EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
Viimeaikaiset haut
Ylimmän johdon palkitsemisen trendit
Johdon kannustinjärjestelmät yrityksen kasvun ja menestyksen ajureina
Ylimmän johdon palkitseminen Suomessa 2015 - 2023
Tässä raportissa käsittelemme toimitusjohtajien, johtoryhmien sekä hallitusten palkitsemista Suomen suurimmissa pörssiyhtiöissä vuosina 2015-2023. Raportti on jo kahdeksas, jonka EY Suomen palkitsemisen tiimi on toimittanut.
Raportin ensimmäisen osan tuloskoonneissa hyödynnetään julkisista lähteistä koottua tietoa. Raportissa jatketaan viime vuoden tapaan ESG-mittareiden tarkastelua ja tutkitaan millaisia ESG-mittareita lyhyen- ja pitkän aikavälin palkitsemisohjelmissa yhtiöillä on käytössä vuosina 2023.
Hannu Tyyskä
Director, People Advisory Services
“Toimintaympäristömuutos on ennenäkemättömän nopeaa. Tämä tekee tavoitteiden asettamisen pitkälle aikavälille erityisen haastavaksi. Yritysten kannattaa analysoida tulevaisuuden skenaarioita huolellisesti asettaessaan tavoitteita."
Ida Laaksonen
Manager, People Advisory Services
“Kestävyysraportointidirektiivin vaatimusten myötä yhtiöiden on raportoitava yhä enemmän vastuullisuudesta. Sen myötä on entistä helpompaa ottaa ESG-mittareita käyttöön myös ylimmän johdon palkitsemisohjelmissa.”
Ovatko yrityksenne kannustinjärjestelmät ajan tasalla?
EY:n markkinavertailulla saat positiokohtaista tietoa palkitsemisesta.
EY:n markkinavertailun edut
EY käyttää julkisesti saatavilla olevaa dataa, joka takaa raportin läpinäkyvyyden, datan korkean laadun ja juuri yrityksellenne sopivan verrokkiryhmän käyttämisen. EY:n markkinavertailu on mahdollista räätälöidä yrityksellenne sopivaksi sisällyttämällä myös ulkomaalaisia kilpailijoita tai toimialaverrokkeja (hinta sovitaan erikseen).
EY:n markkinavertailu pähkinänkuoressa:
- 10-20 suomalaista listattua verrokkiyhtiötä, jotka on valittu markkina-arvon ja liikevaihdon perusteella
- Vertailu toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisesta sekä ryhmätasolla että positiokohtaisesti
- Vertailu hallituksen palkkioista
- Tulosten analyysi ja suositukset
- Hinta: 6 000€
Ota yhteyttä ja selvitetään kuinka yrityksenne sijoittuu vertailussa!
Ajankohtaista
Vastuullisuus on noussut mittariksi suomalaisten yritysjohtajien palkitsemisessa – isoissa yrityksissä palkitaan avokätisesti.
Executive Remuneration in Nordic countries
In this webinar we will discuss key findings on EY Nordic Executive Remuneration report and key trends on the market related to Executive Remuneration.
Vastuullisuus on yhä tärkeämpi osa johdon palkitsemista
Vastuullisuuden rooli yritysten palkitsemisjärjestelmissä kasvaa nopeasti. Pohjatyöt on kuitenkin tehtävä ensin. Esimerkiksi ympäristövastuuseen kytkettyjen palkitsemisjärjestelmien tavoitteiden asettamiseen tarvitaan luotettavaa dataa.
Mitä mittareita käyttäisin kannustinjärjestelmissä?
Suomalaisyrityksissä ovat johdon kannustinjärjestelmät tänä päivänä selkeästi normi, eivät poikkeus. Näin palkitsemisjärjestelmiin erikoistuneena konsulttina tulee kuitenkin mieleen, mistä johtoa palkitaan.
