Joustava työ merkitsee myös mahdollisuutta tehdä lähi- ja etätyötä itselle sopivalla tavalla. Pelkästään Tukholman toimistolla työskentelee 1500 ihmistä, mikä voi tehdä lähipäivistä hektisiä rauhaa rakastavalle ekonomille.
– Iso osa työstäni liittyy Excel-tiedostojen käsittelyyn. Silloin kaipaan rauhaa. Teen kuitenkin muutaman lähipäivän kuukaudessa, jotta pääsen tapaamaan työkavereita kasvotusten.
Suunta ylöspäin
Johan nostaa esiin yhden hänestä erityisen antoisan asian: EY toivoo nimittäin, että työntekijät etenevät urallaan. Johan on työskennellyt EY:llä reilut kaksi vuotta ja noussut Junior-konsultista Senior-konsultiksi.
– EY:llä on hyvä järjestelmä, jossa urallaan edenneet tukevat uudempia tiimiläisiä. Nyt on minun vuoroni auttaa niitä, jotka haluavat käydä läpi saman kehityskaaren. Tänään esimerkiksi autoin junioreita Excel-taulukoiden laatimisessa.
Vaikka Johan on jo edennyt urallaan, hänellä on vielä kokeneempi mentori, jonka kanssa käydään läpi kehitystä neljästi vuodessa. Ohjaajan kanssa käytävissä keskusteluissa pohditaan, millaisena Johan kokee oman urakehityksensä ja mikä hänen seuraava tavoitteensa on, mutta myös sitä mikä ei toimi, jos hän kokee polkevansa paikallaan. Sitten ohjaaja ja Johan laativat yhdessä suunnitelman tulevaksi vuosineljännekseksi.
– Vaikka asiakastyöskentely on minusta mahtavaa, olen kokenut esitysten pitämisen asiakkaille haastavaksi, Johan kertoo. Ohjaaja ja Johan totesivat, että tässä oli oiva kehityskohde, ja niinpä Johan sai tehtäväkseen pitää paljon esityksiä. Tällaiset haasteet ovat yksi syy siihen, miksi Johan on jäänyt EY:lle.
– Täällä ei tarvitse pelätä, että jämähtää paikoilleen. Täällä suunta on jatkuvasti eteenpäin.