Igualdad retributiva

La normativa tiene como objetivo garantizar igual retribución por trabajo de igual valor, atendiendo a los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.

Para ello, el Real Decreto establece la necesidad de que las compañías realicen la valoración de los puestos de trabajo. Conforme a su artículo 4, un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

A este respecto:

• Se entiende por naturaleza de las funciones o tareas el contenido esencial de la relación laboral, tanto en atención a lo establecido en la ley o en el convenio colectivo como en atención al contenido efectivo de la actividad desempeñada.
• Se entiende por condiciones educativas las que se correspondan con cualificaciones regladas y guarden relación con el desarrollo de la actividad.
• Se entiende por condiciones profesionales y de formación aquellas que puedan servir para acreditar la cualificación de la persona trabajadora, incluyendo la experiencia o la formación no reglada, siempre que tenga conexión con el desarrollo de la actividad.
• Se entiende por condiciones laborales y por factores estrictamente relacionados con el desempeño aquellos diferentes de los anteriores que sean relevantes en el desempeño de la actividad.

De acuerdo con lo anterior, de cara a cumplir con la normativa, la auditoría retributiva habrá de realizarse conforme a sistemas de valoración de puestos que sean por puntos.