EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
La quinta edición del informe EY Pay Perspective pretende mostrar una imagen detallada del estado actual de la remuneración de los consejeros del IBEX 35 desde todos los ámbitos en los que tiene impacto.
Ante una coyuntura como la actual, el tejido empresarial se ha mostrado como un factor clave para la solución de los retos globales y sociales provocados por la pandemia. En este sentido, los líderes empresariales se deben plantear el futuro más allá de la crisis actual, definiendo estrategias que sean capaces de crear valor sostenible para empleados, inversores, clientes, y, en definitiva, a la sociedad en su conjunto.
En este contexto, la remuneración, como palanca capaz de vincular todos estos objetivos con los intereses de la alta dirección, se presenta como un elemento fundamental en la definición del proyecto empresarial del futuro. La participación cada vez más activa de los accionistas en la discusión sobre las políticas de remuneración de los consejeros también fomenta la inclusión de métricas vinculadas al desarrollo sostenible en el largo plazo.
De esta forma, a través de la información pública que las empresas del IBEX 35 desglosan en su Informe Anual de Remuneraciones (IARC), su Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC), así como otras fuentes de información pública, en las próximas páginas se analiza:
- La composición de los consejos de administración del IBEX 35, así como el perfil de los consejeros que forman parte de ellos.
- La remuneración devengada por los consejeros en 2020, en relación con los datos de 2019.
- La remuneración prevista para 2021, comparada con los datos previstos para 2020.
- El grado de cumplimiento de las recomendaciones sobre remuneraciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas en junio de 2020.
Asimismo, como cada año, se analizan los principales aspectos de actualidad en materia de remuneraciones, así como las tendencias que pueden marcar el futuro, en donde la sostenibilidad aparece como la gran protagonista.
Confiamos en que este informe sea de ayuda a la hora de conocer la situación actual de la remuneración ejecutiva, en qué lugar se encuentra su compañía, y qué próximos pasos conviene dar de cara al futuro.
Resumen
El informe pone de manifiesto que la sostenibilidad y la transparencia marcarán la hoja de ruta de las nuevas políticas de remuneraciones de los consejeros.
Últimas tendencias
El reto de construir una cultura empresarial sostenible
Las empresas se enfrentan a grandes desafíos, pero también tienen la oportunidad de adaptar su cultura corporativa y avanzar por la senda de la sostenibilidad
Políticas de remuneraciones sostenibles
La sostenibilidad en el ámbito de las remuneraciones se ha convertido en un factor clave para la atracción y retención del talento