Pressmeddelande
19 dec. 2023 

EY i Sverige är på väg att nå målet om klimatneutralitet 2025

Presskontakt

Relaterade ämnen

Minska klimatavtrycket och stärka fokuset på mångfald, jämlikhet och inkludering är åtgärder som EY i Sverige genomfört under det senaste verksamhetsåret. Det visar EY Sveriges hållbarhetsrapport för 2022/2023. Utsläppen har minskat med 32 procent sedan 2019. Nästan 750 medarbetare i Sverige har engagerat sig i olika samhällsprojekt under senaste året, vilket ger samhällsinvesteringar till ett värde på cirka 4,2 miljoner kronor. 

Under verksamhetsåret 2022/2023 fortsatte EY i Sverige att arbeta mot EY:s globala mål om klimatneutralitet 2025. För första gången sedan coronapandemin bröt ut genomfördes interna utbildningskonferenser fysiskt, vilket bidrog till att företagets utsläpp av växthusgaser ökade jämfört med föregående år. EY är inte nöjd med denna utveckling och har därför beslutat att alla interna utbildningsevent från och med innevarande verksamhetsår ska hållas inom Norden och främst i Sverige. Jämfört med basåret 2019 har dock utsläppen minskat med 32 procent. EY Sverige blev koldioxidneutrala 2020 och 2021 blev företaget koldioxidnegativa.

– Jag är stolt över de steg vi tagit så här långt. Resandet måste förbättras ytterligare, men EY är på god väg att nå målet om klimatneutralitet till 2025. För detta hållbarhetsmål och även andra är vår hållbarhetsrapport ett effektivt verktyg för att utvärdera och driva på vårt hållbarhetsarbete. Med hjälp av detta arbete har vi en datadriven metod för att identifiera utvecklingsområden, säger Anja Vanhatalo, hållbarhetsansvarig på EY Sverige.

Över hälften av delägarna har gått utbildning i inkluderande ledarskap

Ett centralt område i EY:s hållbarhetsarbete är mångfald, jämlikhet och inkludering. Det handlar om att främja en miljö där olikheter värderas och där alla medarbetare upplever en känsla av tillhörighet. Enligt årets rapport har 52 procent av företagets delägare genomfört en utbildning i inkluderande ledarskap och i den senaste medarbetarundersökningen svarade 90 procent av medarbetarna att de känner sig fria att vara sig själva på jobbet. För att ytterligare utveckla jämställdhetsarbetet kommer EY Sverige under året att gå igenom företagets processer för att söka en certifiering enligt den internationella standarden Global Equality Standard (GES).

Som en del i arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare genomför EY också åtgärder med fokus på hälsa, välmående och balans i livet.

– Vi vill att EY ska vara en arbetsplats där medarbetare trivs och vill stanna kvar. Ett projekt som vi sett gör skillnad för medarbetare som deltar är Mitt i livet-nätverket som drivits i två av våra regioner utanför storstadsområdena. Vi kan efter två år se att personalomsättningen har gått ner i de regioner där vi drivit projektet och vår ambition framåt är att sprida projektet till fler regioner, säger Anna Svanberg, vd på EY Sverige.

EY Ripples engagerar 742 medarbetare i Sverige i olika samhällsprojekt

Under de senaste åren har EY gjort stora investeringar i tjänster som fokuserar på hållbarhet för att möta kundernas växande behov. För att öka företagets påverkan utanför den egna organisationen arbetar EY även med EY Ripples. EY Ripples är ett program för samhällsengagemang som ger medarbetare möjlighet att bidra med sin kompetens och erfarenhet för att skapa en positiv förändring i samhället. Under verksamhetsåret 2022/2023 har 742 medarbetare engagerat sig i olika samhällsprojekt, vilket motsvarar samhällsinvesteringar till ett värde på cirka 4,2 miljoner kronor. Sedan EY Ripples lanserades i Sverige 2018 har medarbetare påverkat över 490 000 människors liv och bidrar på så sätt till EY:s globala mål – att positivt påverka 1 miljard människors liv till och med 2030.

EY:s hållbarhetsrapport utgår från de fyra pelare för hållbarhetsrapportering som anges av World Economic Forums International Business Council: bolagsstyrning, miljö, medarbetare och samhällsansvar. Övergripande mål och fokusområden för EY:s hållbarhetsarbete baseras på en väsentlighetsanalys. Denna analys kommer att utvecklas i enlighet med kraven inom CSRD under det kommande året.

Det är andra året i rad som EY ger ut hållbarhetsrapporten som en del av årsredovisningen. Läs mer om EY:s hållbarhetsinitiativ i års- och hållbarhetsredovisning 2022/2023.

Nytt från oss

Klimatrisk enligt CSRD – det här behöver du veta

Ska ditt företag redovisa enligt CSRD och EU taxonomin och vill förstå vad som krävs på klimatområdet? Vad är en klimatriskanalys? Vill du se resultatet av andra företags arbete?

05 mars 2025 | your local time

EU-förordning ställer krav på minskad avskogning och skogsförstörelse

Avskogningsförordningen ställer högre krav på företags ansvar om minskad risk för avskogning och skogsförstörelse för att främja en hållbar utveckling.

14 feb. 2025 Andreas Blomquist +1

Trumps tilläggstullar från ett skatt- och hållbarhetsperspektiv

Donald Trumps beslut att införa tilläggstullar har skapat oro inom den globala ekonomin och påverkar svenska företag.

07 feb. 2025 Linnea Jacobsen

Sex vanliga myter som bromsar den hållbara omställningen

Genom att integrera hållbarhet i affärsmodeller kan entreprenörsföretag bygga lönsamma och framtidssäkrade bolag.

31 jan. 2025 Outi Alestalo +1

Mätetal i koncern - Omfattning och avgränsning

I detta informationsblad ger vi en introduktion till hållbarhetsrapportering i koncern avseende upplysningar om mätetal.

27 nov. 2024 Charlotte Söderlund +1

Omvandla osäkerhet till en drivkraft för innovation och tillväxt

Vi står inför utmaningar som högt förändringstryck och en osäker omvärld. Företagsledare måste omvandla osäkerheten för att driva innovation och tillväxt.

11 nov. 2024 Magnus Kuchler +1

Förstå framtidens hållbarhetskrav: CSRD, Taxonomi & CS3D

CSRD, Taxonomin, CS3D och EUDR – är det överväldigande och har du svårt att navigera? Hur bidrar efterlevnad till stärkta affärer?

01 okt. 2024 | your local time

Målkonflikter i den gröna omställningen

Om import från högriskländer inte är ett alternativ, kan Europas efterfrågan på elbussar och batterier mötas av inhemsk produktion?

12 sep. 2024 Per Skallefell

EY Global Integrity Report visar att standarden för integritet och etik ökar

Enligt EY Global Integrity Report 2024 ökar standarden för integritet och etik inom företag i världen. Samtidigt upplever Sverige att korruptionen ökar.

28 aug. 2024 Joel Altschul

Mål om klimatneutralitet och ett ISO-certifierat miljöledningssystem

Vårt miljöledningssystem omfattar alla kontor i Sverige och främjar ett systematiskt miljöarbete. På global nivå ska EY vara klimatneutrala 2025.

21 aug. 2024 EY Sverige

Ta din hållbarhetsresa till nästa nivå

Oavsett var ditt företag befinner sig på sin hållbarhetsresa finns EY här för att vägleda dig.

19 aug. 2024

Hur kan vd:ar utnyttja AI för ökad tillväxt och minskat miljöavtryck?

AI förändrar förutsättningarna för att driva företag. CEO Outlook Pulse visar hur vd:ar planerar för tillväxt och minskade koldioxidutsläpp.

09 juli 2024 Henrik Eriksson

I en hållbar värld är vi lika bra på framtid som på historia

Beslut i näringslivet är ofta kortsiktiga och vinstfokuserade med bristande respekt för miljö och människor. Hur löser vi detta?

27 juni 2024 Strandgatan 6,, SE

Hur ser framtidens arbete ut i en mer hållbar värld?

De flesta organisationer behöver förändra sina arbetssätt för att balansera kraven på ekonomisk, miljömässig och social hållbarhet.

27 juni 2024 Strandgatan 6,, SE

Innovation genom partnerskap för hållbara lösningar

För att lyckas med klimatomställningen behöver vi samarbeta. Vi behöver innovativa lösningar, joint ventures och transformation på mänsklig, relationell och systemnivå. Vi behöver lyfta blicken mot horisonten, öppna våra bolags hjärtan och kliva utanför våra verksamheters kärnaffärer. Hur gör man?

26 juni 2024 Strandgatan 6, SE

Vilket värde skapar inkludering av neurodivergenta på arbetsmarknaden?

Vilket värde skapar en bättre inkludering av neurodivergenta på arbetsmarknaden för enskilda individer och samhället i stort?

26 juni 2024 Strandgatan 6, SE

Neurodiversitet: Inkludering, innovation och affärsnytta

EY i Sverige startar ett Neurodiversity Center of Excellence. Syftet är driva innovation och inkludering med fokus på neurodiversitet.

24 juni 2024 Anna Svanberg +1

CSRD och ESRS Bolagsstyrning och affärsetik

I detta informationsblad ger vi en introduktion till informationskraven om bolagsstyrning i ESRS 2 (GOV) samt standarden ESRS G1 Affärsetik.

10 juni 2024 Charlotte Söderlund +1

Nya regler för hållbarhetsrapportering: CSRD och Årsredovisningslagen

Vad innebär de nya kraven på företagens hållbarhetsrapportering föreslås träda i kraft den 1 juli 2024?

07 juni 2024 Charlotte Söderlund +1

ESRS E1 – Klimatförändringar

Vad behöver företag hållbarhetsrapportera om enligt standarden ESRS E1 – Klimatförändringar?

22 apr. 2024 Åsa Lundvall +1
    You are visiting EY nordics (sv)
    nordics sv