Vilket värde skapar inkludering av neurodivergenta på arbetsmarknaden?

Vilket värde skapar en bättre inkludering av neurodivergenta på arbetsmarknaden för enskilda individer och samhället i stort?

Personer med neurodivergenta diagnoser har en utsatt situation på arbetsmarknaden. Orsaken är ofta bristande kunskap och otillräckligt stöd. Tillsammans med Prinsparets Stiftelse har EY tagit fram rapporten Värdet av att få vara sig själv. Rapporten visar att en bättre inkludering av neurodivergenta på arbetsmarknaden kan skapa en samhällsekonomisk vinst på 67 miljarder kronor per år. Men inkludering handlar inte bara om kronor och ören, utan framför allt om rätten till hälsa och välmående för alla. Vi välkomnar nu en diskussion om hur vi går från tanke till handling för att skapa en verklig förändring.

Under seminariet diskuterar vi bland annat:

• Vilka samband finns mellan inkludering, hållbarhet och vinst?
• Hur kan organisationer skapa en inkluderande arbetsplats för neurodiversitet?
• Hur främjar vi ett klimat där det pratas mer öppet om neurodiversitet, så att neurodivergenta vågar berätta om sina diagnoser och behov?
• Vilka möjligheter skapas om alla människor får förutsättningar att verka utifrån sina unika perspektiv?
• Riskerar Sverige att hamna efter med en långsammare inkluderingstakt än andra länder?

Panellister:

• Katarina Berg, CHRO Spotify
• Maria Hemström Hemmingsson, Generaldirektör Arbetsförmedlingen
• Sara Revell Ford, VD Samhall
• Kim Waller, generalsekreterare Prinsparets Stiftelse
• Tilda Boisen, författare och talare

Ytterligare information samt möjlighet att lägga till seminariet i din kalender finns här.