Mångfald, jämlikhet och inkludering

Olika perspektiv, lika möjligheter för alla och en inkluderande kultur leder till bättre beslutsfattande, flexibilitet och innovation. Det stärker också företagets förmåga att hantera disruptiva förändringar i omvärlden.

Insikter

Neurodiversitet: Inkludering banar väg för innovation och affärsnytta

Anna Svanberg, Daniel Brämhagen 24 juni 2024
Creative business people writing on glass wall in board room Image downloaded by Charlie Brewer at 17:20 on the 13/11/18

Ett engagemang för att främja social rättvisa och inkluderande tillväxt

Som global aktör har EY möjlighet att påverka effekterna av orättvisor och främja utveckling – såväl inom som utanför EY:s organisation. Vi vill främja social rättvisa och inkluderande tillväxt samt motverka orättvisor, fördomar, diskriminering och rasism.

Social rättvisa innebär att varje person på EY har tillgång till de resurser och möjligheter som de behöver, givet deras olika utgångspunkter och behov. Det innebär också att ta bort hinder för möjligheter och inkluderande erfarenheter som kan leda till ojämlikhet. 

Vi anser att företag kan åtgärda dessa brister och bidra till ett rättvisare samhälle. Det sker genom hur vi arbetar i team, vårt ledarskap, den kultur vi skapar i våra team, hur vi fördelar och värdesätter arbete, hur vi utvärderar prestationer och fattar beslut om befordringar och karriär.

För att visa vårt engagemang har EY:s globala ledning skrivit under ett uttalande som understryker vårt fokus på mångfald, jämlikhet och inkludering.

 

EY certifierat enligt global standard

GES (Global Equality Standard) är en av de första globala certifieringarna inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I). GES används för att ge en djupgående analys av företagets arbete med alla delar inom DE&I. Certifieringen hjälper arbetsgivare att bedöma i vilken utsträckning företaget har implementerat DE&I i system, processer och verksamhet. GES ger också vägledning om ledande praxis och möjligheter till benchmarking. EY är en av flera välkända organisationer som certifierats enligt GES. Det visar på vårt kontinuerliga engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering.

GES certificate

Ledande initiativ enligt World Economic Forum

Enligt World Economic Forums Global Parity Alliance är EY Neuro-Diverse Centers of Excellence ett ledande initiativ inom mångfald, jämlikhet och inkludering. 

Ledande initiativ enligt World Economic Forum

Enligt World Economic Forums Global Parity Alliance är EY Neuro-Diverse Centers of Excellence (NCoEs) ett ledande initiativ inom mångfald, jämlikhet och inkludering.

Läs mer

Aktuellt

EY på Women In Tech: Hur kan teknologi bidra till en hållbar framtid?

Torsdag 23 mars är det dags för Nordens största techkonferens för kvinnor, Women In Tech Sweden, i Stockholm. EY är engagerad som huvudpartner för sjunde gången med målet att engagera fler kvinnor i teknikbranschen.

Charlotta Kvarnström

Mångfald och inkludering – min passion där jag får göra skillnad i mitt jobb

Åsa Granstrand, som arbetar med mångfald och inkludering, berättar varför hon är engagerad i dessa frågor och hur vi arbetar med det på EY.

EY Sverige

    Belonging Barometer 3.0

      

    Läs mer (EN)
    man sitter vid fönster och dricker.

    Vårt team

    Åsa Granstrand

    Nordic Diversity, Equity and Inclusiveness Leader at EY
    Energirik och älskar arbeta med människor. Från västgötaslätten från början men bor nu i Stockholm med man, två döttrar och hund. Smått galen i hundar framför allt rasen Cavalier king charles spaniel.
    Stockholm, SWE

    Henrik Lind

    EY, ansvarig för internrevisionsverksamheten i Norden, Advanced Manufacturing & Mobility Client Serving Partner
    Hjälper företag att på ett bättre sätt förstå hur svagheter och hot kan förvandlas till möjligheter och styrkor. Partner inom Advisory.
    EY Göteborg, SWE

    Roxanne Mårback

    Manager, Climate Change and Sustainability Services, EY Sverige
    Hållbarhetskonsult med fokus på social hållbarhet. Envis optimist som ser möjligheter i allt. Älskar data och statistik.
    Stockholm, SWE

    Daniel Brämhagen

    Partner, EMEIA People Sustainability lead
    Leder arbetet inom people sustainability.
    Stockholm, SWE

    Anja Vanhatalo

    Ansvarig för långsiktigt värde i Norden och hållbarhet i Sverige, Business Development, EY Sverige
    Brinner för att skapa hållbart värde. Bästa färdighet: att inspirera och motivera kollegor. Otroligt bra på att läsa böcker (avsedda för barn i åldrarna ett till tre).
    Stockholm, SWE

    Marcus Jarl

    Associate Partner, Workforce Advisory, EY Consulting Sweden
    Humanist och beteendevetare med affärsförståelse. En nörd med många intressen. Arbetar med rådgivning inom hållbart arbetsliv inriktat mot ledar- och medarbetarskap.
    Stockholm, SWE
    Kontakta oss
    Vill du veta mer? Kontakta oss för ytterligare information.

    EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.