Verklaring over diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit van EY Global Executive (GE)

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DE&I) vormen de kern van wie we zijn, hoe we werken en hoe we onze waarden naleven. We hechten veel belang aan een omgeving waarin alle verschillen worden gewaardeerd, de praktijk evenwichtig is en iedereen het gevoel heeft erbij te horen - waar mensen geïnspireerd worden om elke dag samen te werken en inclusief leiding te geven.

Bij EY geloven we in de kracht van verschillende zienswijzen en achtergronden in onze samenwerking. Rekening houden met verschillende standpunten in onze besluitvorming, bedrijfsvoering en acties is van fundamenteel belang voor het realiseren van langetermijnwaarde voor de mensen van EY, maar ook voor langetermijnwaarde voor de klant, de maatschappij en de economie. Dit helpt ons om onze waarden na te leven en de purpose van EY te vervullen, namelijk het bouwen van een beter werkende wereld. Hiermee laten we het onderscheidend vermogen van onze organisatie zien, stimuleren we innovatie, bouwen we vertrouwensrelaties op, maken we gelijkwaardige ervaringen mogelijk voor EY-mensen en leveren we de beste oplossingen voor klanten.  

Diversiteit gaat over verschillen. Diversiteit gaat over verschillen. Bij EY besteden we veel aandacht aan verschillen, zoals nationaliteit, taal, onderwijs, geslacht en genderidentiteit/uitdrukking, seksuele geaardheid, generatie, leeftijd, sociaal-economische achtergrond, werk- en denkstijlen, religieuze achtergrond, vaardigheden en handicaps, ervaringen, carrièrepaden, technische vaardigheden en identiteitsaspecten die door sommige samenlevingen worden gedefinieerd en bepaald in etnische, kleur-, culturele of raciale termen. Er zijn ook verschillen naar gelang van werk- en denkstijlen, ervaringen, carrièrepaden, technische vaardigheden, geografieën, servicelijnen, sectoren en functies.

Gelijkwaardigheid gaat over het erkennen dat iedereen verschillende startpunten en verschillende behoeften heeft. Op basis van hun achtergrond en identiteit wordt iedereen geconfronteerd met verschillende niveaus van structurele en systemische voor- en nadelen die van invloed zijn op de toegang tot middelen, perceptie en evaluatie, en het gevoel erbij te horen op en buiten de werkplek. Bij EY zetten we ons specifiek in voor het bevorderen van sociale rechtvaardigheid. Dat gaat over het wegnemen van barrières die gelijke resultaten voor verschillende achtergronden en identiteiten in de weg staan - en proactief, voortdurend proactief, voortdurend werken aan omgevingen die geen inclusieve ervaring voor iedereen ondersteunen. EY zet zich in om de tools, middelen en omgeving te bieden die alle EY-professionals nodig hebben om succesvol te zijn en een zinvolle carrière op te bouwen.

Inclusiviteit gaat over het benutten van onze verschillen, waar iedereen een gevoel van verbondenheid kan ervaren en zich veilig voelt om vele aspecten van wie ze zijn naar voren te brengen en hun perspectieven en ideeën naar voren te brengen.

De GE zet zich in voor het aansturen van de strategie, het beleid en de verantwoordingsplicht om een divers wereldwijd personeelsbestand, rechtvaardige processen en systemen en een inclusieve omgeving op te bouwen en in stand te houden, waar iedereen bij elke ontmoeting het beste van zichzelf kan geven. Dit geldt ook voor het niveau van het uitvoerend management. Als zodanig streeft het global bestuur ernaar om ervoor te zorgen dat het hele scala aan verschillen binnen EY wereldwijd vertegenwoordigd is en gerespecteerd wordt op de hoogste niveaus binnen de organisatie, ook bij alle benoemingen tot en met het global bestuur van EY.