EY verwijst naar de wereldwijde organisatie en kan verwijzen naar een of meer van de lidfirma's van Ernst & Young Global Limited, die elk een afzonderlijke juridische entiteit zijn. Ernst & Young Global Limited, een Britse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, verleent geen diensten aan cliënten.
Bekijk alle resultaten voor
'
'
Er zijn geen resultaten gevonden
Algemeen
Bekijk allesPeople
Bekijk allesRecente zoekopdrachten
Trending
Met de deelname aan Pride Amsterdam stapte EY heel bewust en uitgesproken naar voren. Wat betekent deelname aan de Pride Amsterdam voor onze collega’s?
Bij EY zijn we ervan overtuigd dat de rijkdom aan achtergronden en karakteristieken van onze mensen bijdraagt aan een betere (werk)wereld en aan ons succes. We hechten dan ook waarde aan verschillen en inclusiviteit. Ons beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit richt zich op een betere balans tussen mannen en vrouwen, verschillende leeftijden, multiculturele talenten, LGBT+ en medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. We streven ernaar dat iedereen zichzelf kan en mag zijn.
Hoewel het geen grote en bijzondere stap zou moeten zijn, is inclusiviteit van en een open dialoog over LGBT+ binnen grote organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Deelname aan de Pride Amsterdam 2019 was dan ook een belangrijke en mooie mijlpaal.We gaven hiermee het EY LGBT+ network “Unity” een platform om een groter draagvlak te creeren en meer bekendheid te generen. Met onze deelname stapten we heel bewust en uitgesproken naar voren met de boodschap naar de maatschappij en onze eigen werknemers dat diversiteit en inclusiviteit positief bijdraagt aan een beter werkende wereld.
Wat betekent deelname aan de Pride Amsterdam voor onze collega’s? Bekijk hier het verhaal van Jeroen Breunissen.
Samenvatting
Bij EY zijn we ervan overtuigd dat de rijkdom aan achtergronden en karakteristieken van onze mensen bijdraagt aan een betere (werk)wereld en aan ons succes. We hechten dan ook waarde aan verschillen en inclusiviteit. Hoewel het geen grote en bijzondere stap zou moeten zijn, is inclusiviteit van en een open dialoog over LGBT+ binnen grote organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Met onze deelname stapten we heel bewust en uitgesproken naar voren met de boodschap naar de maatschappij en onze eigen werknemers dat diversiteit en inclusiviteit positief bijdraagt aan een beter werkende wereld.