Soutien aux communautés autochtones
En tant que membres du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, nous nous engageons à donner aux entreprises autochtones du Canada les moyens d’assurer un meilleur avenir pour leurs communautés et de contribuer à leur transformation. Nous sensibilisons nos gens et nos clients aux enjeux auxquels font face les Autochtones et nous continuons à promouvoir la réconciliation économique en diversifiant la chaîne d’approvisionnement, pour y inclure des entreprises autochtones.
De concert avec les communautés et les organisations autochtones, nous travaillons à la promotion des échanges ainsi qu’au maintien à long terme d’interactions efficaces et mutuellement bénéfiques reposant sur la transparence, le respect mutuel et la confiance.
Découvrez comment nous collaborons avec les organisations et les communautés pour offrir aux Autochtones un accès équitable aux possibilités d’emploi, de formation et d’éducation, et comment nous sensibilisons nos gens à l’histoire et à la culture des communautés autochtones.
Prix et bourses Indspire
En collaboration avec Indspire, nous saluons et soutenons la prochaine génération de leaders autochtones qui tracent la voie vers un avenir meilleur. C’est avec fierté que nous décernons les prix pour la création d’un avenir prospère pour les communautés autochtones, qui nous permettent de soutenir les étudiants autochtones qui poursuivent des études postsecondaires en administration des affaires, en commerce, en comptabilité, en finance et dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM).
Le Cercle du savoir des aînés
Nous sommes fiers de soutenir le Cercle du savoir des aînés dans la réalisation de son importante mission axée sur la préservation des cultures, savoirs et pratiques autochtones. L’organisme joue un rôle essentiel en palliant les lacunes en matière de compréhension culturelle et en renforçant les relations entre les groupes autochtones et non autochtones, tout en constituant un legs pour les générations à venir. Nous nous estimons privilégiés de lui avoir fourni notre soutien dans le cadre de son établissement en tant qu’organisme sans but lucratif.
Relations progressistes avec les Autochtones (RPA)
EY Canada est honorée d’avoir obtenu la certification Argent du programme Relations progressistes avec les AutochtonesMC (RPA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA) qui récompense notre détermination à améliorer les relations en étant de bons partenaires commerciaux, en offrant un accès équitable aux emplois et à la formation et en soutenant la pérennité des communautés et des populations indigènes.
Le Réseau Accès‑entrepreneurs d’EY
Le Réseau Accès‑entrepreneurs d’EY vise à fournir du soutien aux entrepreneurs noirs et autochtones. Il a pour but de contribuer à la lutte contre les inégalités, en s’appuyant sur un programme de formation personnalisé d’un an à l’intention des propriétaires d’entreprises privées à but lucratif, ainsi que sur l’offre de possibilités d’encadrement et de réseautage.
Concours de présentation pour les entrepreneurs autochtones, sous l’égide du CCEA
EY et le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA) ont mis au point un programme de formation qui vise à aider les entrepreneurs autochtones à perfectionner la description de la valeur unique de leur entreprise, ainsi qu’à acquérir des compétences qui en favorisent la croissance accélérée.
Conseil des professionnels autochtones d’EY
Le Conseil des professionnels autochtones d’EY promeut la création et la représentation d’une communauté et encourage la réconciliation et l’inclusion par le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des professionnels des Premières Nations, Métis et Inuits.
Robert Hewitt se sent fier. Son héritage autochtone est une source d’inspiration pour lui, et il souhaite aider ses collègues à se familiariser avec les cultures et les réalisations des peuples et des communautés autochtones. Robert estime qu’EY fait la promotion d’une culture d’appartenance, en le soutenant dans la recherche de façons de faire connaître son héritage autochtone au travail et de nouer le dialogue avec des groupes autochtones. Afin de contribuer à créer un avenir plus inclusif, il ouvre le dialogue et tisse des relations qui rapprochent ses collègues issus des Premières Nations et des peuples inuit et métis.
Visionnez dès maintenant le témoignage de Robert sur son sentiment d’appartenance.
Apprenez-en davantage sur le soutien aux communautés autochtones :
Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2022
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