El nuevo marco de sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones en España: impacto y posibles alternativas de mitigación para empresas y trabajadores 

Impacto en las Empresas y Trabajadores:

1.     Para las Empresas:

• Aumento en los costes laborales para aquellos empleados con retribuciones altas.
• Necesidad de revisar las políticas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en la atracción y retención del talento.
• Posible reajuste en la estructura de la fuerza laboral y consideración de alternativas de inversión en capital humano.

2.     Para los Trabajadores:

• Mayor carga en la cuota seguridad social para los trabajadores con salarios elevados.
• Potencial disminución del salario neto disponible.
• Incentivo para la planificación financiera personal y la búsqueda de instrumentos de ahorro y previsión social complementarios empresariales.

Ejemplo ilustrativo del impacto para los empleados en función de su salario

Posibles alternativas para mitigar este impacto. Para abordar estos desafíos, podrían platearse las siguientes alternativas:

1.     Optimización de la Estructura Retributiva:

• Las empresas pueden revisar sus paquetes de compensación para optimizar la carga fiscal, incluyendo la retribución en especie y otros beneficios no monetarios.

2.     Inversión en Previsión Social Empresarial:

• Fomentar la implementación de planes de pensiones de empleo y otros productos de previsión social que permitan a los trabajadores complementar su futura pensión pública.
• Estos planes pueden ofrecer ventajas fiscales tanto para las empresas como para los empleados, al tiempo que promueven el ahorro a largo plazo.
• Poner a disposición de los empleados productos de ahorro a través de sacrificio salarial que podrían mejorar tanto la fiscalidad de la retribución como las cotizaciones a la Seguridad Social

3.     Formación y Concienciación:

• Desarrollar programas de formación financiera para empleados que les permitan comprender el impacto de las nuevas medidas y cómo gestionar mejor su ahorro y planificación de jubilación.

4.     Diálogo Social y Negociación Colectiva:

• Impulsar el diálogo entre empresas, trabajadores y sindicatos para adaptar las condiciones laborales a la nueva realidad contributiva y buscar acuerdos que beneficien a ambas partes.

La cotización adicional de solidaridad representa un cambio significativo en la política de Seguridad Social en España. Aunque supone un desafío para las empresas y trabajadores, también ofrece una oportunidad para revisar las estrategias de compensación y previsión social. Con una planificación adecuada y la implementación de medidas de mitigación, es posible minimizar el impacto negativo y asegurar la sostenibilidad en el largo plazo.

En este entorno, las empresas deben actuar proactivamente para adaptarse a este nuevo marco normativo. Es esencial que se realice una revisión detallada de las políticas de compensación y beneficios explorando los productos de previsión social empresarial como herramientas clave para mitigar el impacto financiero. La inversión en la educación financiera de los empleados y la participación activa en el diálogo social serán fundamentales para garantizar una transición exitosa hacia un paquete retributivo y de beneficios sociales más sostenible y equitativo.