Servicios de liderazgo, cultura y DE&I

Lo que EY puede hacer por ti

Liderazgo

Construir y transformar un negocio en el mercado global actual requiere un enfoque renovado para la definición, evaluación y desarrollo del liderazgo dentro de una organización. Las inversiones estratégicas en liderazgo tienen un impacto sustancial y directo en el rendimiento empresarial. Para aprovechar este potencial de rendimiento, las organizaciones deben cultivar un liderazgo transformador, mediante el fomento de valores compartidos y el desarrollo continuo de nuevas capacidades, como la agilidad emocional, el trabajo en equipo virtual y el pensamiento de 360 grados.

Con nuestra comprensión de su negocio, mercado, sector y panorama competitivo, podemos ayudar a respaldar el desarrollo de sus líderes abordando no solo las necesidades del individuo, sino también del equipo de liderazgo y la organización. Ayudamos a los líderes a prepararse y navegar por la complejidad, la incertidumbre y el futuro del trabajo.

La inversión en liderazgo es crucial para el éxito de su negocio. Nuestros marcos y herramientas digitales le ayudan a situar mejor su iniciativa de desarrollo de liderazgo en el contexto de las fuerzas disruptivas del mercado. Le ayudamos a evaluar y establecer una línea de base de los perfiles de éxito de sus líderes, al mismo tiempo que diagnosticamos las áreas de desarrollo y mejoramos el rendimiento a través de talleres de liderazgo facilitados y conversaciones poderosas, tanto a nivel individual como de equipo. Nuestro enfoque de coaching de liderazgo basado en la investigación para desarrollar capacidades de liderazgo organizacional y ayudar a su gente a rendir al máximo en un mundo en constante cambio.

Cultura

Los valores empresariales siguen fluctuando con las fuerzas dinámicas del mercado, y la cultura organizativa está en el centro de la configuración del futuro del trabajo, lo que repercute en la competitividad y el valor de mercado de su organización. Cuando las organizaciones activan una cultura que es clara y consistente en sus fortalezas, motiva a su gente y tiene un bajo riesgo de comportamiento, ven un aumento en la productividad y, por lo tanto, en la rentabilidad. Todos los individuos, desde los consejos de administración y los ejecutivos hasta los empleados y los clientes, desempeñan un papel importante en la configuración de la cultura de una organización. Trabajamos con estas personas para transformar deliberadamente su organización para impulsar un cambio cultural que tiene lugar con el tiempo en respuesta a las tendencias del mercado.

Nuestras herramientas digitales nos ayudan a apoyar a los clientes a través del descubrimiento, el diseño y la activación de la cultura que permiten la elevación de la seguridad psicológica, la creación de mentalidades de crecimiento y la aceleración de iniciativas de inclusión, lo que promoverá la innovación que su organización necesita para prosperar. También podemos ayudarle a mejorar el éxito de sus transacciones utilizando la cultura como palanca.

DE&I

Ayudamos a los clientes a elevar su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y a avanzar hacia la construcción de un lugar de trabajo verdaderamente centrado en el ser humano. Nuestro enfoque multidisciplinario combina información basada en datos, conversaciones poderosas e intervenciones sistémicas para lograr un progreso medible y sostenido. Las organizaciones pueden aprovechar la DE&I como un facilitador clave para el éxito al integrarla en su estrategia comercial y de talento. Ahora también es un imperativo empresarial debido al mayor escrutinio por parte de los consumidores, los reguladores, los inversores y los empleados.

Nuestras herramientas de diagnóstico se centran en las fortalezas individuales de los clientes a los que servimos y les ayudan a dirigir sus esfuerzos en lugares donde pueden obtener los mejores resultados y realizar un seguimiento de esos resultados. Involucramos a los líderes y partes interesadas adecuados para construir campeones internos y permitir que los líderes asuman compromisos ambiciosos y los cumplan. Mediante el uso de cuadros de mando de DE&I e indicadores clave de rendimiento definidos, ayudamos a realizar un seguimiento del progreso a intervalos regulares para permitir el ajuste a lo largo del tiempo en respuesta al cambiante panorama de DE&I. Para apoyar a nuestros clientes, nos comprometemos a mantenernos cerca de las tendencias macroeconómicas, los problemas geopolíticos y los eventos actuales que pueden afectar a las poblaciones históricamente subrepresentadas.