Potencial y desafíos del País Vasco para atraer talento

EY Informe ¿Por qué debería ir a trabajar a Euskadi? Potencial y desafíos de País Vasco para atraer talento.

Apesar de encontrarnos en un contexto complejo y de alta incertidumbre, marcado por los conflictos bélicos, el entorno pospandémico, la digitalización, la irrupción de la inteligencia artificial y el cambio climático, en las sociedades desarrolladas se observa una tendencia hacia la consolidación del pleno empleo.

Adicionalmente, se prevé que dentro de 15 años, el 75% de los países tendrán una población envejecida. Sin ir más lejos, en Europa se están perdiendo un millón de trabajadores al año, lo que pronostica un contexto cada vez más complejo para asegurar la fuerza de trabajo necesaria. 

En este contexto, EY, junto con el Círculo de Empresarios Vascos, AEFAME, Zedarriak y Fundación Artizarra, ha puesto en marcha el informe ¿Por qué debería ir a trabajar a Euskadi? Potencial y desafíos de País Vasco para atraer talento, cuyo objetivo es contribuir a la reflexión sobre estrategias efectivas que aseguren el futuro sostenible de nuestra economía y sociedad.

En este escenario de competitividad, los países desarrollados están impulsando políticas globales centradas en las habilidades más demandadas, en el envejecimiento de la población, en la innovación dentro de las empresas y en la diversificación de la economía.

En el ámbito global, Euskadi muestra un comportamiento similar al de la mayoría de las sociedades desarrolladas en cuanto a la alta capacidad de la inmigración para dar respuesta a las necesidades laborales. En los próximos años el reto consistirá en cubrir una creciente demanda de profesionales con perfiles cualificados. En este contexto, el saldo migratorio de Euskadi es predominantemente neutro en cuanto a los perfiles cualificados se refiere, especialmente en comparación con otras regiones de España y Europa.

No obstante, y si nos centramos en todo tipo de perfiles, se observa un saldo migratorio positivo con países de habla hispana. En este sentido, siendo Euskadi una región con una calidad de vida en términos relativos y concretamente en comparación con otras regiones donde se utiliza el idioma español como un idioma oficial, esta se posiciona como una región competitiva para atraer talento, especialmente de perfiles cualificados.

En cuanto al segmento de profesionales extranjeros, los principales desafíos que enfrenta Euskadi están relacionados con el dominio del euskera y las oportunidades a nivel profesional, así como con las pocas facilidades de las autorizaciones para la residencia de trabajo. En lo que respecta a la “diáspora” o salida de profesionales del territorio, Euskadi presenta un saldo migratorio neutro, ya que, tras emigrar, vuelven a Euskadi en busca de una mejor calidad de vida y cercanía con sus allegados. En este segmento uno de los grandes desafíos está relacionado con las diferencias salariales y las oportunidades de desarrollar carrera profesional.

En relación a la valoración de los diferentes agentes del ecosistema, la totalidad de las empresas encuestadas están de acuerdo con la importancia de la atracción de talento internacional. El 90% considera este aspecto crucial para su negocio actual y futuro. Sin embargo, la involucración de las empresas en actividades para la atracción de talento depende de su tamaño, donde las grandes compañías se diferencian notablemente de las pequeñas. En general, las grandes empresas consideran que son las instituciones y los organismos públicos quienes deben liderar este ámbito.

Con respecto al sistema educativo, las universidades consideran que su rol debe centrarse en asegurar su posicionamiento competitivo a nivel global para atraer talento de todo el mundo.

La visión de los inversores y del ecosistema del emprendimiento coincide en la necesidad de asegurar un entorno económico competitivo que garantice el atractivo internacional, así como una mayor conectividad global y una colaboración de todo el ecosistema, donde las empresas incrementen su protagonismo.