Fuente: Sustainable development in the European Union: Monitoring report on progress towards the SDGs in an EU context.
En relación a los ODS que nos ocupan, como el Objetivo 5, de Igualdad de género y el 10, de Reducción de las desigualdades, se observa una progresión, pero a un ritmo inferior que el resto de los miembros de la UE.
4. Identificar las causas
Podríamos analizar por qué está sucediendo este lento avance, sin embargo, preferimos centrar el foco en cómo podemos avanzar para lograrlos. En cómo podemos asegurarnos que vamos por el camino adecuado y que alcanzaremos la Agenda 2030 en un contexto de pandemia donde las desigualdades se han hecho aún más patentes y han marcado más distancia entre colectivos en función de su educación, condición laboral, género, etc.
Trabajar de forma remota ha supuesto en muchos casos una nueva sensación de aislamiento y una dinámica de equipo desafiante. Los estudios muestran que los trabajadores remotos pueden sentirse aislados y solos, y esto puede afectar no solo al bienestar físico y mental, sino también al compromiso y a su motivación.
Además, la dinámica "interno-externo" se acentúa en el entorno virtual. Por naturaleza humana, gravitamos hacia aquellos que son como nosotros. Esto puede amplificarse en momentos de estrés y en un entorno virtual en el que algunas personas ya pueden encontrar dificultades para relacionarse y sentirse parte de un equipo, afectando negativamente a quienes ya están subrepresentados en las empresas y, por consiguiente, aumentando las desigualdades.