EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
Human Capital Outlook – Septiembre 2022.
Hoy se hace pública la tercera edición de Human Capital Outlook, publicación de referencia en el sector del empleo y los recursos humanos, impulsado por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación, en colaboración con Fedea, BBVA Research y EY Insights. Tras un verano en el que el proceso de recuperación de empleo postpandemia comienza a perder impulso, nos asomamos a un otoño no exento de incertidumbres en el que la invasión rusa de Ucrania y una inflación descontrolada, junto con el nuevo marco de relaciones laborales seguirán marcando el ritmo de nuestro mercado de trabajo.
Por su parte, el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, primer contenido del Outlook, evidencia que la creación de empleo pierde impulso y, tanto las horas de trabajo efectivas como el producto por trabajador, siguen en niveles prepandemia. En relación con la reforma laboral 2022, se aprecia un crecimiento sustancial de la contratación indefinida, acompañado de una notable reducción de la contratación temporal, pero el impacto de la reforma sobre la afiliación indefinida se ha frenado, sobre todo en la modalidad de fijo discontinuo. Por su parte, se mantiene la moderación salarial (los salarios pactados en los convenios colectivos aumentaron en el segundo trimestre de 2022 un 2,4%) a pesar de que los registros de inflación de los últimos trimestres están entre el 8.5% y el 9,5%. A este respecto, es importante hacer seguimiento del porcentaje de trabajadores cubiertos por cláusulas automáticas de revisión salarial con IPC, que prácticamente se ha duplicado desde el repunte de la inflación, situándose en el entorno del 30%, y ascendiendo hasta el 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para 2023. Finalmente, el observatorio también aprecia tres buenas noticias en el mercado laboral que merece la pena destacar: la aceleración del crecimiento de las ocupaciones STEM y en sectores high-tech; la caída del porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan (tasa nini) y el incremento de adultos en actividades educativas y formativas.
En el bloque sobre Actualidad Jurídico-laboral esta edición de Human Capital Outlook se centra en la aprobación de varias novedades legislativas que impactarán en gran medida en el mercado laboral y en otros ámbitos relacionados, como es el caso de las pensiones. Así, cabe destacar el real decreto por el que se regula el hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación contributiva, donde se introduce flexibilidad y se refuerza el carácter voluntario. Igualmente, este apartado analiza otras normas relevantes en materia laboral como la modificación del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación; la regulación para impulso de los planes de pensiones de empleo, el nuevo sistema de cotización para los autónomos o la Ley para la igualdad de trato y no discriminación, entre otras. En buena medida, estas normas suponen más costes laborales a la empresa en medio de una espiral inflacionista y recaudatoria, con nuevos impuestos y aumentos de cotizaciones que previsiblemente no van a tener un impacto neutro en las cuentas de resultados empresariales. Asimismo, se destacan novedades jurisprudenciales de gran interés, como la modificación de la doctrina sobre el efecto de contravenir la prohibición de abonar las pagas extraordinarias de manera prorrateada; la nulidad de un despido disciplinario de un trabajador en situación de incapacidad temporal y la improcedencia del despido por falta de comunicación expresa a la representación legal de los trabajadores (RLT).
El apartado de Tendencias en Capital Humano pone el foco en la igualdad retributiva. En concreto, se centra en analizar dónde estamos y cómo abordar los próximos hitos en un cambio clave en un escenario de cambio laboral como el actual. En los últimos años se han aprobado distintas normas que obligan a las empresas a tomar medidas para garantizar la igualdad retributiva de manera real, no solo nominal. Fruto de estas novedades, hoy las compañías tienen nuevas obligaciones, entre las que destacan el registro retributivo, la auditoría retributiva y la valoración de los puestos de trabajo.
Human Capital Outlook pretende servir de guía en estos tiempos convulsos para los profesionales de RRHH y Relaciones laborales en la gestión de sus plantillas, al tiempo que un buen observatorio para analistas, académicos y expertos en evolución del mercado de trabajo.
Publicado en Expansión
Resumen
La tercera edición de Human Capital Outlook, publicación de referencia en el sector del empleo y los recursos humanos, impulsado por el Instituto EY – Sagardoy Talento e Innovación, destaca en su primer contenido "Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo" que la creación de empleo pierde impulso y, tanto las horas de trabajo efectivas como el producto por trabajador, siguen en niveles prepandemia. Human Capital Outlook pretende servir de guía en estos tiempos convulsos para los profesionales de RRHH y Relaciones laborales en la gestión de sus plantillas.