EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos en la movilidad de la fuerza laboral, asociándonos con los clientes para evolucionar las funciones de movilidad para crear experiencias que cambien la vida y fomentar el crecimiento de las empresas, los equipos, las personas y sus familias transfronterizas.
Qué puede hacer EY
Las funciones modernas de movilidad de la fuerza laboral ahora deben abordar diferentes necesidades y desafiar las viejas suposiciones, ya que se enfrentan a desafíos económicos, geopolíticos, regulatorios, de inmigración, legales y de salud dinámicos. No basta con confiar en los modelos de movilidad heredados basados únicamente en los viajes de negocios o en la reubicación a largo plazo. Las funciones de movilidad han aumentado su alcance y han adquirido un propósito más digital, integrado y estratégico.
Con esta realidad, las funciones de movilidad deben evolucionar para ser de alto impacto, eficientes y rentables, al tiempo que ayudan a lograr el crecimiento empresarial. La carrera por el talento requiere que las organizaciones amplíen su estrategia global de talento con un renovado sentido de propósito y responsabilidad al navegar por los riesgos transfronterizos.
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¿El futuro del talento estará determinado por el flujo de una fuerza laboral sin ataduras?
Hoy en día, el trabajo está menos conectado con las viejas ideas de carrera, recompensas y lugares de trabajo. Explora la encuesta EY 2024 Work Reimagined Survey para conocer las claves de una ventaja de talento.