Consejos para entrevistas

Utilicen nuestros consejos para dar lo mejor de sí mismos en las entrevistas y mostrarnos lo que los hace únicos.
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Estudiantes y recién graduados
Anne-Marie Balfe
“

Be open to opportunities and experiences. With each experience, you’ll learn something new, make a connection, create a network and open up new possibilities that weren’t there before.

Anne-Marie Balfe
EY EMEIA Financial Services Talent Leader
Hombre poniendo un alfiler en el mapa

¿Por dónde empiezo?

Conoce EY. Explora la organización para comprender los planes de crecimiento futuros, las áreas de enfoque, las líneas de servicio y las perspectivas. EY.com es un buen lugar para empezar, pero también deberías seguir nuestros canales de redes sociales para enterarte de lo último y lo mejor en todo lo relacionado con EY. Muchos líderes de EY también son muy activos en redes sociales, por lo que te recomendamos que dediques un momento a seguirlos en LinkedIn y Twitter, donde podrás conocer sus puntos de vista y leer sus opiniones.

Si actualmente eres estudiante universitario o de posgrado, es posible que quieras asistir a un evento o feria de empleos en la universidad para conocernos en persona o visitar la oficina de servicios profesionales de tu universidad.

Usen su red existente para hablar con cualquier persona que ya conozcan en EY. Si ustedes son estudiantes, consideren hablar con compañeros que han participado en uno de nuestros programas estudiantiles, o con profesores que puedan tener experiencia con EY. Esto les ayudará a obtener información de primera mano sobre experiencias individuales que la investigación en línea no puede proporcionar y les ayudará a demostrar su compromiso con el rol.

¿Cómo puedo buscar trabajos y solicitar un puesto de trabajo?

Los estudiantes pueden hacer clic aquí para buscar trabajo, y los candidatos con experiencia pueden hacer clic aquí para buscar trabajo por palabras clave o ubicación. Pueden crear y gestionar un perfil en el sistema de EY, subir su CV e incluso hacer un seguimiento de las solicitudes.

Antes de presentar la solicitud, recuerden que deben pensar en la misma como una pieza entera, en lugar de limitarse a responder a cada una de las preguntas individuales para asegurarse de que han captado toda la gama de sus habilidades y experiencias.

Deben presentar una solicitud por separado para cada función en la que estén interesados, ya que cada puesto se cubre por separado. Si no encuentran una oportunidad en este momento, pueden configurar una alerta de empleo para recibir notificaciones cuando las funciones que les interesen estén disponibles.

Ustedes pueden solicitar cualquier posición(es) abierta(s) que vean en cualquiera de los más de 150 países en los que tenemos oficinas. Su elegibilidad dependerá de los requisitos de calificación del país de contratación, las leyes laborales, los permisos de trabajo y/o los requisitos de visa.

Cuando envíen su solicitudes en línea, les enviaremos inmediatamente un correo electrónico de confirmación de que su información ha sido recibida con éxito. Si sus calificaciones y experiencia coinciden con nuestros requisitos, un reclutador se pondrá en contacto con ustedes para discutir su CV con más detalle. Debido a que recibimos tantas solicitudes, no podemos hacer contacto personal con todos los que solicitan un trabajo.

Dos mujeres revisan documentos en la oficina

¿Qué pasa si mi solicitud conduce a una entrevista?

Si te han invitado a una entrevista, ya nos has impresionado y el siguiente paso es conocernos mejor para ver si hacemos un buen equipo. Tu experiencia de entrevista en EY puede ser una mezcla de entrevistas en persona, por video y por teléfono, para que tengamos una amplia oportunidad de interactuar.
 

Queremos atraer a los mejores talentos para que se unan a los equipos de EY, por lo que nuestras entrevistas están diseñadas para ser un desafío, pero también queremos que sean interesantes y relevantes para proporcionarte una experiencia de candidato excepcional que te ayude a conocer a nuestro equipo.

Contratamos para nuestro éxito futuro – y para el de ustedes.

Relájense. Queremos verlos como realmente son.

No siempre es fácil, pero traten de relajarse y ser naturales. El propósito principal de la entrevista es que aprendamos más sobre ustedes, así que prepárense para hablar de ustedes mismos y de sus habilidades y experiencias relevantes. Queremos entender la personalidad y mentalidad de cada uno, al igual que sus habilidades, así que tengan esto en cuenta a la hora de responder a las preguntas y sean auténticos.

Tengan confianza, pero no sean arrogantes. Sean entusiastas y positivos, pero concentrados – cuente sus historias en forma concisa, no de vueltas.

Pónganse en nuestro lugar – ¿qué creen que buscamos en un candidato?

Mujer joven con auriculares trabajando de noche

Escuchar es tan importante como las respuestas que dan

Presten mucha atención a la pregunta que se les hace y asegúrense de responderla completamente sin desviarse. Mientras que ustedes estarán ansiosos por contarnos ejemplos de proyectos y experiencias anteriores que muestren sus conocimientos, habilidades y ambición, es importante que seleccionen aquellos que sean apropiados para lo que el entrevistador quiere escuchar. Esta es una oportunidad para que ustedes analicen la pregunta que se les hace y luego ayuden a dar una respuesta única.

Emociónenos

¿Por qué es una buena idea que los contratemos? ¿Qué es lo que los hace un gran activo para los equipos de EY? Destaquen lo que los hace únicos y por qué deberíamos estar emocionados de que se unan a nosotros.

Háblanos de lo que mejor sabes hacer, de las cosas que has hecho y de lo que nos demuestran sobre tus puntos fuertes y tus habilidades. Cuando algo salió bien, ¿por qué y en qué contribuiste para que el resultado fuera un éxito? Cuando no salió tan bien, ¿cómo manejaste eso y qué pasó? Da ejemplos convincentes y concretos, con hechos y cifras que lo respalden. Todo esto nos ayuda a entender realmente de lo que eres capaz.  

Hombre con gorra mirando hacia el espacio

Nunca se puede hacer demasiada investigación

 

Si ustedes está bien informados, sus conocimientos no sólo mostrarán su preparación, sino que también les permitirán comunicarse con nosotros a un nivel más profundo.

 

Además de su investigación sobre EY, asegúrense de investigar con quién se reunirán durante sus entrevistas. Revisen su perfil en LinkedIn, lean sobre los artículos que hayan escrito y su experiencia pasada. Esto les dará la oportunidad de establecer una conexión con su entrevistador y discutir los temas más relevantes.  

 

Asegúrense de que comprenden el trabajo que se les ofrece y la forma en que encajarán en la organización y su estructura. Esto les dará una visión completa de EY, haciendo más fácil comunicar qué atributos tienen que se adaptan a las necesidades del rol. Si ustedes están aplicando a una nueva industria en la que han trabajado en un puesto diferente anteriormente, tendrá que pensar en sus habilidades transferibles y cómo esto se relaciona con el puesto para el que se está entrevistando. También piensen sobre a dónde podría llegar el trabajo en el futuro y qué pensamientos o preguntas podrían tener al respecto.

 

También nos interesa conocer su punto de vista sobre las tendencias actuales del mercado, así que es una buena idea estar bien informado antes de su entrevista.

Mujer con pañuelo en la cabeza verifica su smartphone

Piensa en lo que estamos buscando

Buscamos personas con las cualidades que más valoramos. Eso significa personas que buscan activamente nuevas experiencias, que quieren definir su propio éxito y su trayectoria profesional. Personas que valoren la diversidad y la inclusión. Personas que demuestren integridad, respeto y colaboración. Que tengan energía, entusiasmo y el valor de liderar con propósito.

 

De hecho, el propósito es el centro de nuestro modelo de Liderazgo Transformador en EY, que es la forma en que desarrollamos líderes que son impulsados por el propósito y sacan lo mejor de sí mismos y de los demás.

 

Sacar lo mejor de ti mismo comienza con una inversión continua en tu desarrollo personal para que luego puedas sacar lo mejor de los demás asesorándolos y entrenándolos activamente. Significa construir confianza, relacionarse con los demás con integridad, autenticidad y coraje. Y, sobre todo, significa sentir pasión por tu equipo, tu empresa y el impacto en tu comunidad.

 

Piense en ejemplos relevantes de su propia experiencia que demuestren estas cualidades, para compartir con nosotros en la entrevista.

 

También creemos que su mentalidad es tan importante como sus habilidades. Buscamos personas con mentalidad global, innovadora y analítica, así que prepárense para mostrarnos cómo su mentalidad se ajusta a la nuestra.

Entrevistas telefónicas y por video

Algunas entrevistas serán virtuales o por teléfono, pero se aplican los mismos principios. La preparación es crucial. Además de preparar lo que quieren decir, asegúrense de estar en un ambiente cómodo y tranquilo para la entrevista. Averigüen cuánto tiempo puede durar y díganle a la gente que no los interrumpa.

Para una entrevista telefónica, utilicen un teléfono fijo si tiene acceso a uno para una mejor recepción. Si utiliza un celular, recuerden apagar la llamada en espera. Aunque ustedes no pueden ser vistos, vestirse elegantemente puede ayudarlos a sentirse más seguro, mientras que ponerse de pie para hablar puede ayudarlos a sentirse más enérgicos y concentrados.

Si no podemos conocerlos en persona, la forma en que se escuchan se vuelve más importante para mostrar su personalidad. Sean optimistas y entusiastas y traten de sonreír – realmente se nota en su voz. Está bien tomarse un tiempo para pensar antes de responder a las preguntas, pero háganoslo saber para que no nos preocupe el silencio.

Es un proceso bidireccional

Construyan una relación con sus entrevistadores mostrando interés en sus roles o divisiones. Hagan preguntas sobre su trabajo, experiencias en EY y el equipo al que se unirán. Puede ayudarlos a pensar en lo que quieren preguntarnos y escribir esas preguntas antes de su entrevista.

Estamos orgullosos de nuestros valores y de los beneficios que ofrecemos a los empleados de EY, y estamos encantados de darles toda la información que necesiten para que puedan decidir si realmente somos el lugar adecuado para ustedes, así que no tengan miedo de hacernos preguntas también.

Profesionales con experiencia

Construye una carrera tan única como tú. Te proporcionaremos la escala global, el apoyo personal, la cultura inclusiva y la tecnología que necesitas para convertirte en la mejor versión de ti.

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Desde programas para estudiantes y otras ofertas hasta puestos a tiempo completo, encuentra un papel donde puedas construir una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos.

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EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.