Cosa sta facendo EY per la Generazione Z?
Il 25% dei dipendenti EY in Italia appartiene alla Generazione Z: solo negli ultimi 3 anni sono stati oltre 5.000 gli under 27 ad essere stati assunti nelle diverse sedi italiane della società. Per costruire un mondo del lavoro migliore, EY ha sviluppato percorsi finalizzati alla valorizzazione e alla crescita delle persone. Formazione continua, work-life balance, flessibilità, sostenibilità, well-being e valorizzazione inclusiva delle diversità sono il cuore dell’exceptional EY experience.
Per supportare le nuove generazioni di talenti, EY ha sviluppato il programma social #EY4NextGeneration. Attraverso interviste live, i professionisti e alle professioniste condividono consigli di orientamento e opportunità di carriera per le nuove generazioni.
Inoltre, per generare un’occasione di valore tangibile per le studentesse e gli studenti universitari di tutta Italia e offrire un collegamento diretto con il mondo di EY, dedicato allo sviluppo delle capacità manageriali e di socializzazione nell’ambiente professionale, EY ha disegnato il programma EY Campus Ambassador.
Un percorso di formazione e mentorship rivolto alle nuove generazioni di talenti, che potranno avere accesso a spazi di lavoro e di studio esclusivi nelle sedi EY di Milano, Roma e Bari, oltre che partecipare alla formazione e agli altri eventi dedicati, come il coinvolgimento nei lavori preparatori ai tavoli dello Youth 7, il Vertice dei Giovani del G7, gestito dall'Associazione Young Ambassadors Society. Clicca qui per iscriverti al programma.
Non solo: nel 2023 EY Italia è stata premiata da La Repubblica degli Stagisti per la migliore performance di assunzioni dirette under 30 e per il maggior numero di contratti di apprendistato attivati, e si è classificata al 1° posto per percorsi di formazione con il premio Radar Award dedicato alle aziende che supportano attivamente la GenZ.