Change management and experience

Cosa può fare EY per voi

L'intensificarsi della concorrenza, le aspettative dei dipendenti, la rivoluzione digitale e altre sfide stanno mettendo a dura prova le organizzazioni di oggi. La trasformazione non è più un'opzione, è una necessità.

In mezzo a queste complessità, i programmi di trasformazione hanno avuto difficoltà. Ma il cambiamento sostenibile è a portata di mano e raggiungerlo non deve essere una battaglia.

EY Change Experience è un nuovo approccio al change management, più personalizzato e immersivo. Si basa sull'esperienza dei clienti e sulla ricerca con la Harvard Business School.  L'approccio Change Experience affronta quattro fattori comuni che hanno maggiore impatto sui risultati di successo per trasformare il modo in cui la forza lavoro sperimenta il cambiamento e per consentire loro di raggiungere obiettivi straordinari.

Un'attenzione costante all'"esperienza" di cambiamento del dipendente crea un forte impatto in ogni fase del percorso di cambiamento, che porta a migliori risultati di trasformazione.  Forniamo approfondimenti che possono aiutare le organizzazioni ad adattarsi e persino a trarre vantaggio dalle sfide costanti del cambiamento continuo.

EY Change Experience è supportata da una potente piattaforma di analytics, EY Change Insights. Portando l'analisi avanzata al metodo Change Experience di EY, pluripremiato e supportato dalla ricerca, EY Change Insights combina la tecnologia avanzata con la nostra vasta esperienza di collaborazione con i clienti per fornire un cambiamento di successo su programmi di trasformazione complessi.

EY Change Insights supporta le azioni basate sui dati per migliorare i risultati di business e utilizzare in modo efficiente le attività di gestione del cambiamento.