Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

Esta ley, que traspone la Directiva (UE) 2022/2381 de 23 de noviembre de 2022, obliga a unas determinadas empresas a tener una presencia mínima del 40 % de personas del sexo menos representado, entendido como el número de consejeros que determine el porcentaje más cercano al 40 % y sin superar el 49 % (art. 529 bis.3 LSC).

Accede aquí al contenido completo