La paridad de género en los consejos de administración de la banca española mejora hasta el 40%

• Esta ratio se sitúa levemente por debajo de la media europea, donde la división actual de género se sitúa en una proporción del 58% de hombres y 42% de mujeres.
• La permanencia media de las mujeres en los consejos de administración es de 69 meses, mientras que la de sus compañeros hombres es de 79.
• La experiencia en sostenibilidad es una de las grandes asignaturas pendientes a nivel europeo: solo un 32% de las entidades tienen consejeros con experiencia profesional en esta materia.
• En España, solo el 3% de los consejeros analizados tienen experiencia en materia de sostenibilidad, y todas ellas son mujeres.

Las grandes entidades financieras españolas están tomando medidas proactivas para aumentar la presencia de mujeres en sus consejos de administración, según arroja la segunda edición del EY European Financial Services Boardroom Monitor, cuyo objetivo es trazar el perfil, la experiencia y la capacitación de los miembros de los consejos de dirección del MSCI European Financials Index para observar cómo han ido actualizándose para adecuarse a las demandas de los inversores.

Según este estudio, cuyos datos se recopilaron entre enero y noviembre de 2022, el 44% de los inversores europeos afirma que la diversidad de género en los consejos de las entidades financieras influye significativamente en su toma de decisiones, en comparación con solo el 16% que dice que este factor no influye en absoluto.

Teniendo este dato en cuenta, puede afirmarse que las entidades financieras españolas han mejorado su atractivo inversor con respecto al último año, puesto que el porcentaje de mujeres en estos órganos de gobierno ha aumentado en 2022 hasta el 40%, frente al 37% de 2021. En paralelo, el porcentaje masculino se ha reducido durante este periodo del 63 al 60%.

Estas cifras están levemente por debajo de la media europea, donde la división actual de género se sitúa en una proporción del 58% de hombres y 42% de mujeres, según el último informe elaborado por EY. No obstante, el sector financiero va dando pasos sólidos hacia la paridad total. Si analizamos solo los nombramientos de consejeros en el último año en las grandes entidades recogidas en el informe, observamos que el 50% son mujeres y el 50% hombres.

En cuanto al promedio de permanencia, se observa que el mandato medio de las mujeres que forman parte de un consejo de administración es de 69 meses, por debajo de sus compañeros hombres, cuya media se sitúa en los 79 meses. En comparación con el resto de Europa (54 y 55 meses respectivamente), la permanencia media en nuestro país es significativamente más alta y más desigual en términos de género.

En relación a los resultados del EY European Financial Services Boardroom Monitor, Pedro Pérez Iruela, Financial Services Managing Partner de EY España, comenta: “En España, tanto consejos de administración como directivos están tomando medidas para aumentar la diversidad en sus empresas tomando múltiples medidas. Conseguir una mayor paridad de género y asegurar que los órganos de gobierno reflejan la diversidad de los clientes y la sociedad en la que actúan es un trabajo en curso -todavía estamos lejos de la paridad y algo por detrás de la media europea-, pero los líderes del sector financiero están impulsando el cambio. Las entidades financieras ven la diversidad como una prioridad estratégica en la que diferentes puntos de vista, orígenes y experiencia juegan un papel fundamental para responder a los riesgos y, en general, disponer de consejos más efectivos.”

De forma similar, el EY European Financial Services Boardroom Monitor muestra que la brecha de edad media entre los consejeros de ambos sexos es también mayor en España (64 años de media en los hombres y 59 en las mujeres), que en el resto de Europa (60 y 57 años de media, respectivamente). En ambos contextos geográficos, las mujeres en las juntas directivas tienden a ser algo más jóvenes que sus homólogos masculinos.

Experiencia en sostenibilidad

Además de la obtención de datos de los consejos de administración de las principales entidades financieras europeas, EY European FS Boardroom Monitor incluye una encuesta a más de 300 inversores institucionales que compararon sus expectativas sobre los consejos de administración de las entidades financieras europeas con el status quo en Europa.

El estudio concluye que más de la mitad (51%) de los inversores cree que la experiencia de los consejeros en sostenibilidad tiene un impacto "significativo" en el atractivo inversor de una empresa, y el 22% indica que tiene un impacto "altamente significativo" a la hora de efectuar la inversión.

A pesar de ello, el informe confirma que las entidades financieras españolas tienen todavía un largo camino que recorrer en esta materia. En Europa, poco menos de un tercio (32%) de las empresas tienen actualmente consejeros con experiencia profesional o conocimientos en sostenibilidad. Cabe destacar que este es un aumento significativo desde el primer EY Boardroom Monitor en junio de 2022, cuando solo el 19% de las juntas monitorearon la experiencia en sostenibilidad cotizada.

La experiencia en sostenibilidad, más frecuente en mujeres

EY Boardroom Monitor también proporciona información sobre la experiencia de los consejeros en puestos de alta dirección. Del total de entidades financieras analizadas, solo el 53% ha tenido o tiene este tipo de responsabilidades ejecutivas. Este porcentaje es algo más alto entre las mujeres consejeras (un 53%) que entre los hombres (un 52%). En Europa, el 51% de las mujeres han ejercido o ejercen roles ejecutivos.

Las directoras de juntas directivas de instituciones financieras tienen muchas más probabilidades de tener experiencia profesional en sostenibilidad que sus homólogos masculinos. Si bien la división de género actual en las juntas directivas de las entidades financieras europeas es del 58% de hombres y el 42% de mujeres, el 72% de los directivos con experiencia en sostenibilidad son mujeres. En España, solo el 3% de los consejeros analizados tienen experiencia en materia de sostenibilidad, y todas ellas son mujeres.