La organización EY tiene un orgulloso legado que aprovecha los talentos de las personas con una amplia gama de habilidades y discapacidades. Cuando la sordera y la baja visión del cofundador Arthur Young lo mantuvieron fuera de la carrera legal para la que se había capacitado, recurrió a la profesión emergente de contabilidad, fundó una firma y desarrolló muchas de las prácticas contables básicas que todavía se usan en la actualidad. Sobre la base de ese legado, EY se compromete a fomentar una cultura en la que todos se sientan incluidos y capacitados para hacer su mejor trabajo. Para cumplir con el propósito de EY de construir un mejor mundo de trabajo para las personas, los clientes y las comunidades de EY, nuestro objetivo es crear contenido y entornos libres de barreras, para que todas las personas puedan ser independientes, productivas y contribuir plenamente.
Creemos que los visitantes de ey.com deben tener la opción de ver el contenido y estamos comprometidos a proporcionar un sitio web que incorpore prácticas líderes de accesibilidad web. El sitio web ey.com se ha desarrollado de acuerdo con las Pautas de accesibilidad al contenido web del W3C (WCAG 2.1 AA). Las consideraciones de accesibilidad incluyen admitir navegadores comunes, optimizar para una variedad de dispositivos y resoluciones, agregar subtítulos a videos, tener transcripciones para podcasts, usar plantillas de páginas web accesibles, incluido texto alternativo para imágenes, usar color y contraste de manera apropiada, diseñar mecanismos de navegación y búsqueda consistentes, y garantizar el uso por teclado y lectores de pantalla.
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