EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
Las aportaciones alcanzan los 305 millones de euros y ya hay 1.338 planes de pensiones de empleo en España
Parece que el camino emprendido por cada vez más empresas, muchas de ellas bajo el amparo de la negociación colectiva, empieza a ser masivo y augura una expansión que beneficiará a empresas y trabajadores en el medio y largo plazo.
Estamos hablando de la implantación en las empresas de los Planes de Pensiones de Empleo, que venían sufriendo un relativo estancamiento desde los primeros años del actual milenio alcanzando apenas a 2 millones de trabajadores partícipes, aproximadamente un 10% de la población en activo, tasa muy por debajo de los países europeos de nuestro entorno.
Gracias al acuerdo alcanzado en el sector de la construcción, en apenas 4 meses, 437 mil nuevos trabajadores tienen acceso a través de sus empresas a estos planes (más de 52.000 empresas de la construcción se han adherido en estos 4 meses al plan sectorial), beneficiándose de sus ventajas en el ahorro para la jubilación, según los datos expuestos por el Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones (MISSM), a través de la Subdirectora General de promoción de Fondos de Pensiones de Empleo, Dña. Jana Isabel Calvo de Miguel, en el encuentro que tuvo lugar el pasado martes 4 de Junio en las oficinas de la consultora EY, donde también se estuvo debatiendo con los agentes sociales, patronal (CNC) y sindicatos (CCOO y UGT) sobre la evolución de este plan y las ventajas que su implantación va a suponer para empresas y trabajadores, en un encuentro propiciado por el equipo de consultores de Pensiones, del área de People Advisory Services de la Big Four.
Este incremento en el número de partícipes de trabajadores de la construcción supone un incremento del 22% en el número total de partícipes en Planes de Pensiones de Empleo en España en apenas 4 meses (un 26% respecto al año pasado y un 30% de incremento si excluimos los más de medio millón de empleados públicos que mantienen sus aportaciones paralizadas desde 2011, cuando se suspendieron).
Las aportaciones alcanzan los 305 millones de euros y ya hay 1.338 planes de pensiones de empleo en España con un volumen de activos bajo gestión de 37.234 millones de euros, un 6% más que en el año anterior.
Supone por lo tanto un avance sin precedentes prácticamente desde el lanzamiento de los Planes de Pensiones de Empleo, amparado por la nueva regulación de la Ley de Impulso de estos planes (Ley 12/2022 y sus desarrollos reglamentarios), que tiene la ambición, como explicaba el propio MISSM a hacer accesibles los planes de pensiones de empleo al total de la población activa antes de 2050 y marca un camino sin retorno al cumplimiento de los objetivos marcados por Bruselas:
- Aumento de la población activa ocupada cubierta con un plan de pensiones de empleo, de los 2 millones de trabajadores en 2023 a los 13 millones en 2030 y al menos el 80% de la población ocupada en el largo plazo
- Aumento de los activos bajo gestión en términos de PIB, pasando del 3% al 9% en 2030, 18% en 2040 y el 31% en 2050
Resumen
Parece que el camino emprendido por cada vez más empresas, muchas de ellas bajo el amparo de la negociación colectiva, empieza a ser masivo y augura una expansión que beneficiará a empresas y trabajadores en el medio y largo plazo. Estamos hablando de la implantación en las empresas de los Planes de Pensiones de Empleo, que venían sufriendo un relativo estancamiento desde los primeros años del actual milenio alcanzando apenas a 2 millones de trabajadores partícipes, aproximadamente un 10% de la población en activo, tasa muy por debajo de los países europeos de nuestro entorno.