¿Cómo de profundo será el impacto del COVID-19 en la función de RSC y Sostenibilidad?
La crisis del COVID-19 ha tenido un impacto sobre todos los elementos del modelo de negocio. En este contexto, un 92% de los encuestados consideran que la crisis del COVID-19 tendrá también un impacto sobre la función de RSC / Sostenibilidad y un 86% opinan que la función de Sostenibilidad va a cambiar. Además, el 64% creen que estos cambios serán permanentes y el 37% afirman que la función de RSC se va a mantener en la misma posición organizativa, siendo un 33% los que estiman que va a cobrar más relevancia.
¿Cuáles son los temas prioritarios a los que tendrán que dar respuesta?
En este contexto de cambio, los encuestados afirman que todos los temas de sostenibilidad aumentarán de relevancia, aunque cambian su peso relativo. De promedio, los temas relacionados con los clientes crecen un 26%, mientras los temas relacionados con el medio ambiente crecen un 7%. El tema que ha tomado mayor relevancia en cuanto a empleados es la salud y seguridad, con una puntuación del 6,42 y un aumento del 42%. La salud, el impacto social y la digitalización emergen como los temas con mayor crecimiento después del COVID-19.
¿Afectará el COVID-19 al peso relativo del DIRSE en la Organización?
Durante la crisis del COVID-19, el 51% de los encuestados han participado en la reflexión interna de la organización acerca de la perspectiva de la organización sobre el propósito. Después de la crisis, todos los encuestados consideran que el nivel de dedicación que se espera dar a las funciones del DIRSE crecerá. Las funciones relacionadas con el engagement y la estrategia de la organización adquieren más importancia después del COVID-19, con un 18% y 15% de aumento respectivamente. Además, las funciones de identificación y mitigación de los riesgos no financieros y medición del retorno no financiero crecen tambíen en un 25% y 23%.
¿Cambiará el perfil del profesional de RSC?
El nivel de importancia de todas las competencias necesarias para ejercer con éxito la profesión aumentan después del COVID-19. Aunque las habilidades sociales siguen siendo competencia importante en la función del DIRSE, se da mayor importancia a las competencias asociadas a la capacidad de impulsar el cambio internamente con un 21% de crecimiento. La resiliencia, innovación y visión de futuro, búsqueda de oportunidades e iniciativas y el pensamiento creativo emergen como las competencias que más crecen tras el COVID-19.
¿Cómo impactará el COVID-19 en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)?
Un 91% de los encuestados cree que aumentarán las alianzas externas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y un 74% de los ellos opina que los ODS tendrán más importancia después de la crisis del COVID-19. Todos los colectivos que han respondido a la encuesta opinan que la crisis del COVID-19 han impacto sobre todo en el objetivo 1 (fin de la pobreza), el objetivo 2 (hambre cero), el objetivo 8 (trabajo decente y crecimiento económico), el objetivo 10 (reducción de las desigualdades) y el objetivo 3 (salud y bienestar).