EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Nuestro mensaje
El 2023 inicia con varios desafíos que incluyen la amenaza de una desaceleración de la economía global, aumento de las tasas de interés, inflación elevada, volatilidad del dólar y aspectos geopolíticos nacionales e internacionales que impactan de manera directa en el accionar de las compañías.
En Colombia, además de la presión sobre el aumento del salario mínimo para el 2023, se espera la discusión de profundas reformas promovidas desde el Gobierno Nacional, entre ellas: al régimen laboral, al código de minas, al régimen pensional, al sector salud, a la justicia y al régimen de tierras, que se sumarían, en caso de ser aprobadas por el Congreso de la República, a las ya aprobadas reforma tributaria para la igualdad y la justicia social y el Acuerdo de Escazú.
Esto, acompañado de la discusión que ya viene de reformas en curso como la creación de las jurisdicciones agraria y ambiental y la reforma al código electoral. Finalmente, y no menos importante, en febrero del 2023 debe ser aprobado el Plan Nacional de Desarrollo “Colombia, Potencia Mundial de la Vida” que definirá los lineamientos de la política pública de este cuatrienio y que girará en torno a cinco transformaciones: ordenamiento del territorio alrededor del agua y justicia ambiental; seguridad humana y justicia social; derecho humano a la alimentación; internacionalización, transformación productiva para la vida y acción climática; y convergencia regional.
La agenda también estará marcada por la evolución y definiciones de temas relevantes como el restablecimiento de relaciones con Venezuela, la revisión del TLC con Estados Unidos, la nueva política arancelaria y la hoja de ruta para la transición energética. Por otro lado, para el 2023 se espera que diversas entidades públicas pongan en marcha agendas de fiscalización presumiblemente con mayor alcance, como por ejemplo las que ya viene adelantando y publicando en redes sociales el Ministerio del Trabajo.
Si bien todo lo anterior impactará en alguna medida las actividades de las empresas, también traerá nuevas oportunidades, que exigen adaptar no solo los modelos de negocio y las estrategias, sino también las estructuras y herramientas legales que los acompañan. Se hará necesario entender y adaptarse a los cambios normativos aprobados recientemente y hacer seguimiento estratégico a los que estarían por venir.
Así, el 2023 presenta oportunidades y riesgos en el ámbito legal que será relevante medir y gestionar de manera más rápida y precisa, los cuales resumimos en el presente documento esperando que sirva de guía sobre algunos de los factores que los departamentos legales empresariales deben considerar en la planeación del año.
La manera en que los departamentos legales empresariales ejecuten su respuesta ante los desafíos derivados del entorno es una oportunidad para demostrar su valor estratégico dentro de la organización, y su relevancia para la toma de decisiones estratégicas y corporativas.