Hoy en día hay más de 45.000 personas de EY con formación tecnológica y científicos de Inteligencia Artificial, matemáticos y criptógrafos forman parte de los equipos de EY, así como más de 20.000 especialistas en datos.
Capítulo 1
Habilidades para el futuro
Credenciales digitales para diferenciarse en el mercado.
El mundo actual, que cambia rápidamente, significa que no podemos confiar solo en la formación periódica y en la experiencia laboral tradicional para mantener a la gente al día. EY Badges permite a las personas de EY obtener credenciales digitales en habilidades que las diferencian en el mercado, tales como analítica de datos, inteligencia artificial, transformación de datos y estrategia de información.
EY Badges se basa en el compromiso de dotar a las personas de EY de las habilidades necesarias para resolver problemas complejos, liderar los equipos de mayor rendimiento y mantener su relevancia en un mundo que cambia rápidamente.
Este año se obtuvieron más de 13.000 EY Badges y se iniciaron más de 50.000, con la visualización de datos y RPA (automatización robótica de procesos) entre las insignias más obtenidas hasta la fecha. En total, este año se invirtieron aproximadamente US$530 millones en capacitación y se completaron más de 14 millones de horas formales de aprendizaje, además del desarrollo experiencial y la tutoría estructurada.
Aprendizaje formal y desarrollo de habilidades
EY Badges ganadas
13,000Se obtuvieron EY Badges y se iniciaron más de 50.000 – la visualización de datos y RPA (automatización robótica de procesos) fueron algunas de las más obtenidas.
Capítulo 2
Aprovechar un mercado global para personas con talento
Traer habilidades de alta demanda
Seguimos ampliando GigNow, el portal en línea que busca y vincula a contratistas cualificados con proyectos en EY y los prepara rápidamente para que puedan empezar a hacer contribuciones valiosas de inmediato.
Con GigNow, estamos entrando en un mercado global de personas que buscan flexibilidad, lo que permite a EY, a su vez, ser capaz de aportar las mejores habilidades en las áreas de cibernética, digital, robótica y blockchain". Hoy GigNow está presente en 35 países y 36.000 personas están registradas en la plataforma.
Capítulo 3
Un empleador líder
Clasificado por Universum y Great Place to Work.
Somos un empleador líder con un número combinado de más de 284.000 personas en más de 150 países. Este año, más de 69.000 clientes se unieron a EY de entre 2 millones de solicitantes globales – una persona cada ocho minutos, 365 días al año.
Estamos orgullosos de que una vez más hayamos sido nombrados el empleador #1 de servicios profesionales por cuarto año consecutivo en el ranking anual de Universum "Los empleadores más atractivos del mundo" de 2019 – subiendo un lugar en comparación con 2018 para convertirnos en el segundo empleador más atractivo de todos. También ocupamos el primer lugar entre los cuatro grandes en el nuevo ranking global de Universum para el "Índice D&I" de los empleadores más atractivos del mundo.
También fuimos nombrados y ascendidos 12 lugares al 7º lugar en la lista 2019 Great Place to Work (GPTW por sus siglas en inglés) "World's Best Workplaces". Las organizaciones clasificadas en la lista son juzgadas por tener excelentes políticas y prácticas que apoyan una cultura de confianza, y este es el quinto año consecutivo en que EY ha sido nombrado en la lista.
Capítulo 4
Un millón de alumni
Nutrir a los líderes en EY – y más allá.
Las relaciones sólidas son la clave de EY – es lo que sostiene a nuestros equipos de alto rendimiento que ofrecen un servicio excepcional a los clientes. Y quienes hacen parte de EY Alumni son algunas de las relaciones más importantes que tenemos.
La red de EY Alumni, una comunidad en línea y física activa en más de 70 países, ayuda a conectar a todas las personas de EY, que fueron y son parte, con más oportunidades, más recursos y con más de las personas que necesitan conocer para el futuro.
Hoy en día se pueden encontrar EY Alumni – más de un millón en todo el mundo – en todos los sectores: como empresarios, académicos, líderes corporativos y trabajando en organizaciones caritativas y agencias gubernamentales. No importa cuando te unas, o cuanto tiempo te quedes, la experiencia excepcional de EY dura toda la vida.
Resumen
Hacemos posible que nuestra gente extraordinaria y diversa construya carreras tan únicas como lo son ellos, asegurándonos de que tengan acceso a las habilidades más relevantes y demandadas, así como a experiencias valiosas que ampliarán sus habilidades de liderazgo.