Como organización global, EY tiene la oportunidad de abordar el impacto de las inequidades y la injusticia, e impulsar el progreso dentro y más allá de EY. Nos comprometemos a avanzar en la diversidad, la equidad y el crecimiento inclusivo y nos oponemos a la injusticia, el sesgo, la discriminación y el racismo.
La diversidad, equidad e inclusión significa que cada persona en EY tiene acceso a los recursos y oportunidades que necesita, teniendo en cuenta los diferentes puntos de partida y las diferentes necesidades. También significa eliminar las barreras que dificultan el acceso a las oportunidades y las experiencias inclusivas que pueden conducir a resultados no equitativos.