Gældende regler
Årsregnskabsloven stiller efter de gældende regler krav om, at virksomheder i regnskabsklasse C stor og D i ledelsesberetningen medtager en redegørelse om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Redegørelsen skal bl.a. oplyse måltallet og beskrive status for opfyldelsen af det opstillede måltal for det underrepræsenterede køn. Det skal herunder forklares, hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning.
Reglerne fra og med 2023
Med henblik på at skabe en mere struktureret rapportering i årsrapporten og en øget gennemsigtighed, stilles der fremadrettet krav om, at de talmæssige oplysninger om måltal for det underrepræsenterede køn for både det øverste ledelsesorgan og de øvrige ledelsesniveauer samt aktuelle tal for kønssammensætningen af det øverste ledelsesorgan og virksomhedens øvrige ledelsesniveauer skal angives i en oversigt i ledelsesberetningen med angivelse af tal for det aktuelle år samt de fire foregående år – svarende til kravene for den hoved- og nøgletalsoversigt, som virksomhederne skal medtage i ledelsesberetningen.
Oversigten skal anføre følgende tal på balancedagen og for de fire foregående år:
- Det samlede antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan
- Andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (i procent)
- Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (i procent), herunder årstallet for hvornår måltallet forventes opfyldt
- Det samlede antal personer på de øvrige ledelsesniveauer
- Andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer (i procent)
- Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer (i procent), herunder årstallet for hvornår måltallet forventes opfyldt
Hvis der i det øverste ledelsesorgan indgår medarbejdervalgte medlemmer, skal disse ikke medtages i ovenstående tal – hverken i de aktuelle tal eller i måltallet.
Hvis virksomheden på balancedagen har en ligelig kønsmæssig fordeling (40/60 pct.) i det øverste ledelsesorgan eller på dens øvrige ledelsesniveauer og derfor af den årsag er undtaget fra at skulle opstille måltal, skal dette angives i tilknytning til oversigten. I så fald skal oversigten dog stadig medtages med angivelse af de aktuelle tal for kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan og på de øvrige ledelsesniveauer.
Som udgangspunkt skal der medtages sammenligningstal i oversigten for de fire foregående år, men der er indført en overgangsregel, så sammenligningstallene ikke skal gives fra første år i 5 års-oversigten, men alene fremadrettet. I det første år, en virksomhed skal give oplysningerne, kan virksomheden derfor nøjes med at medtage oplysningerne for det pågældende regnskabsår. I de efterfølgende fire regnskabsår skal virksomheden løbende supplere oversigten med oplysninger for tidligere regnskabsår, og virksomheden vil således først skulle give den fuldstændige 5-års oversigt i årsrapporten for det femte regnskabsår, efter at kravet finder anvendelse. Virksomheden kan naturligvis frivilligt vælge at medtage den fuldstændige 5-års oversigt allerede det første år.
I forlængelse af oversigten skal virksomheden verbalt oplyse om status for opfyldelsen af måltallene, de væsentligste handlinger foretaget i regnskabsåret for at opfylde måltallene, og hvorfor måltallene eventuelt ikke er opfyldt.