Corporate Responsibility

Vores globale formål Building a better working world er fundamentet og drivkraften i vores arbejde med bæredygtighed i EY. Få indsigt i vores ambitioner, mål og politikker.

Årsrapport 2023/2024

Vi forpligter os og sætter ambitioner på langt sigt – vi vil bl.a. reducere vores absolutte emissioner, øge diversitet og inklusion i organisationen og gøre en forskel ved at bringe vores kompetencer i spil på nye måder.

Vores arbejde med bæredygtighed er organiseret i fire søjler:

High-level ambition

Become the most trusted professional services firm

2025 targets and focus areas

Code of Conduct and independence training: 100%

Code of Conduct and independence confirmation: 100%

Supplier Code of Conduct coverage: 100%

Action towards 2025

Require annual training and confirmation from all EY people

Continue to strengthen our focus on Danish supply chain in cooperation with EY Global Supply Chain Services

Progress FY24

Code of Conduct training/confirmation: 100%/100%

Independence training/confirmation: 100%/100%

Followed up on Human Rights due diligence
Continue to monitor supplier ESG compliance

Som revisorer og rådgivere bidrager vi til at skabe tillid og stabilitet på kapitalmarkederne, til at styrke konkurrencekraft og skabe arbejdspladser, til at hjælpe virksomheder med at håndtere udfordringer som globalisering, digitalisering, tranformation og bæredygtighed. Vi tjener samfundets interesser ved at levere revisioner af høj kvalitet baseret på uafhængighed, integritet, objektivitet og professionel skepsis.

Vores arbejde er underlagt et højt niveau af kvalitets- og risikostyring for at forebygge og undgå potentielle konflikter og problemstillinger i kundeforhold relateret til EY’s uafhængighed, integritet og ansvar som revisor og rådgiver. EY’s globale Code of Conduct indeholder klare retningslinjer for vores forretningsmæssige handlinger og adfærd, og EY’s værdier er vigtige holdepunkter for vores målsætninger om at gøre det rigtige.

Vi stræber efter at overholde de højeste etiske standarder, herunder i forhold til at beskytte menneskerettigheder, miljøet og forhindre bestikkelse og korruption.

Vores anti-korruptionsindsats er forankret på tværs af EY, og både partnere og medarbejdere er forpligtet til at gennemføre regelmæssig træning. Vi hjælper kunder med at styrke compliance, og samarbejder med eksterne netværk og grupper i kampen mod korruption.

Globalt har EY tiltrådt FN’s Global Compact (UNGC), og vi forpligter os til at intergrere de ti principper og FN’s mål for bæredygtig udvikling (SDG) i EY’s strategi, kultur og organisation.

Vores forventninger og ambitioner på miljøområdet og til menneskerettigheder og sociale forhold omfatter også vores leverandører, som skal bekræfte, at de overholder standarderne i henhold til vores Supplier Code of Conduct.

I den årlige transparensrapport gennemgår vi vores interne kontrolsystemer, værdier, hvordan vi udfører vores revisioner, kvalitetsrutiner og sikrer uafhængighed. Download (EN)

16.5 “Nedbring korruption og bestikkelse betydeligt”

EY har forpligtet sig til at bekæmpe alle former for korruption og har implementeret en global politik mod bestikkelse og korruption. Vi integrerer anti-korruptionsforanstaltninger i hele EY, og alle medarbejdere er forpligtede til at gennemføre regelmæssig træning i dette emne. En klar forpligtelse til at bekæmpe korruption er også indbygget i de services, vi tilbyder kunder. Den indsigt og kvalitet, vi leverer hos EY, hjælper med at skabe tillid til kapitalmarkederne, og vi hjælper virksomheder med at administrere deres programmer til bekæmpelse af bestikkelse og korruption. For at øge bevidstheden om kampen mod korruption samarbejder vi også med eksterne netværk og grupper.

Icon - target 16.5 - substantialy reduce corruption and bribery

Footsteps on the beach. Tropical climate.



Aktuelt






    You are visiting EY nordics (da)
    nordics da