EY refererer til den globale organisation og kan henvise til en eller flere af medlemsfirmaerne i Ernst & Young Global Limited, som hver især er en separat juridisk enhed. Ernst & Young Global Limited, som er et engelsk ‘company limited by guarantee’, yder ikke kunderådgivning.
Seneste søgninger
For to år siden tog jeg et spring ind i det ukendte ved at starte hos EY, et skridt, der skulle vise sig at blive starten på en utrolig rejse. Denne oplevelse har været fyldt med vækst, læring og muligheden for at arbejde sammen med nogen af de skarpeste hjerner i konsulentbranchen. Men en indre trang til at udforske og vokse, førte mig ned ad en ny sti hos EY, takket være en tilfældig, men skæbnesvanger samtale. Denne blogpost handler om min rejse hos EY, fra de første skridt til den seneste forandring, og hvordan den har formet mig både professionelt og personligt.
Jeg kickstartede min karriere hos EY for mere end to år siden. Det har været en tid med masser af læring og vækst, og jeg har fået chancen for at arbejde sammen med nogle af de skarpeste hoveder i konsulentbranchen. Selvom det har været super fedt, har jeg altid haft en trang til at prøve noget nyt og skubbe til mine egne grænser. Denne lyst til at vokse førte til en tilfældig snak med en kollega fra et andet kontor, og pludselig stod jeg over for en stor ændring hos EY. Vores første snak, som startede med uformel snak og en lyst til at lære af hinanden, udviklede sig hurtig til at få en forståelse for, hvad hans afdeling laver. Det var ikke bare en almindelig samtale; det åbnede mine øjne for helt nye muligheder hos EY, som jeg aldrig havde overvejet før. Jo mere vi snakkede, desto mere begejstret blev jeg for at dykke dybere ned i dette område. Efter vores samtale arrangerede min kollega et uformelt møde med hans partner og nogle af de ældre teammedlemmer. Denne samtale var virkelig et vendepunkt for mig. Det gav mig en dybere forståelse for, hvad de arbejder med, og hvilke udfordringer, de står overfor. Jeg hørte om deres projekter og den effekt, de har på branchen, hvilket gjorde mig endnu mere sikker på, at jeg gerne ville være en del af deres team.
Dette insider-perspektiv var guld værd, og min interesse for afdelingen voksede kun. Mit skift hos EY var ikke noget, jeg tog let på. Der var mange overvejelser undervejs, der allerede startede fra den første samtale, og de efterfølgende møder med afdelingens ledere. Disse møder viste mig dog, hvor støttende en kultur EY har, hvor det at udforske nye veje og bevæge sig rundt internt ikke bare er ok, men derimod en del af, hvad EY handler om. Det med at skifte til denne nye afdeling har virkelig været en øjenåbner for mig. Det har skubbet mig ud af min komfortzone, fået mig til at bruge mine færdigheder på nye måder, og givet mig en chance for at bidrage til EY’s mission fra et nyt perspektiv. Hver dag byder på nye læringer og udfordringer samt muligheden for både faglig og personlig udvikling. Det her skifte viser, hvor dynamisk og udviklingsorienteret EY er, og hvordan EY virkelig bakker op om sine ansatte. Når jeg tænker tilbage på det her skifte, er jeg virkelig taknemmelig for de uformelle snakke, som har ført til min rejse hertil. Det har lært mig, hvor vigtigt det er at være åben overfor nye udfordringer, og hvad det vil sige at have et støttende netværk. Jeg ser frem til, hvad fremtiden bringer i min nye rolle, og jeg er klar til at tage fat på de nye udfordringer og muligheder, der venter.
/ Haris Rafique, Business Tax Services (BTS)
Sammendrag
EY har en bred vifte af karrieremuligheder, hvor hver medarbejder kan forme deres helt egen karriere. Det betyder blandt andet, at de har mulighed for at rykke mellem kontorer, forretningsområder eller afdelinger. At skifte mellem forskellige dele af vores organisation er en værdifuld måde at skabe en unik og langsigtet karriere hos EY.