Tendințele actuale din piața forței de muncă și modul în care companiile pot utiliza noile oportunități care continuă să apară pentru atragerea și menținerea forței de muncă, au fost temele principale abordate în cadrul conferinței EY - Un Viitor Fară Frontiere, dedicată mobilității. Dacă în anii precedenți s-a vorbit despre transformarea pieței forței de muncă, care a fost nevoită să se adapteze la noua realitate pandemică și post-pandemică, în acest an principalul subiect este continuarea procesului de redefinire, în contextul schimbărilor macroeconomice la nivel global.
Tendințe în materie de mobilitate
Un subiect intens dezbătut, tocmai ca parte a noilor curente apărute pe piața muncii, este săptămâna de lucru comprimată. Unele firme au aplicat deja săptămâna de lucru comprimată și au oferit acest lucru ca beneficiu pentru salariați, ca să asigure echilibrul între viața privată și cea profesională. De exemplu, au oferit vinerea scurtă pe perioada verii (fară afectarea salariului și fară condiția de a munci mai mult în restul zilelor) sau chiar săptămâna de lucru scurtă, în care se mai poate alege o zi suplimentară de weekend, care poate fi luată oricând în cursul săptămânii de lucru. Aceste exemple fac parte din schema de beneficii aplicabilă la nivel de societate, alături de pachetul salarial și de alte beneficii binecunoscute, precum abonamentul medical și alte reduceri. Este cert faptul că și în România, companiile pot opta pentru diverse formule care pot fi încadrate în legislația locală și respectă drepturile de pauză și odihnă ale angajaților.