Declaração Global dos Direitos Humanos da EY

A EY Global Executive (GE) assinou este comunicado para demonstrar o seu compromisso em defender e promover os direitos humanos.

Na EY, acreditamos que a defesa dos direitos humanos é fundamental para o nosso propósito de construir um mundo de trabalho melhor.

O Código de Conduta Global EY, que está ancorado nos nossos valores e crenças principais, fornece o enquadramento ético e comportamental para orientar as decisões de negócio que tomamos todos os dias. A nossa Declaração Global dos Direitos Humanos baseia-se no nosso Código, para refletir a nossa compreensão dos direitos fundamentais de todos os seres humanos e o nosso compromisso em promover o respeito por esses direitos.

Retiramos a nossa compreensão destes direitos a partir da Declaração Universal dos Direitos do Homem, dos seus tratados e declarações conexas, e do raciocínio ético mais amplo por detrás do seu desenvolvimento. A nossa abordagem ao respeito e defesa dos direitos humanos é informada pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, que, entre outras coisas, afirmam que as empresas têm a responsabilidade de:

• Evitar causar ou contribuir para impactos adversos nos direitos humanos através das suas próprias atividades, e lidar com esses impactos quando ocorrem
• Procurar prevenir ou mitigar os impactos adversos nos direitos humanos que estão diretamente ligados às suas operações, produtos ou serviços pelas suas relações comerciais, mesmo que não tenham contribuído para esses impactos

Além de evitar e mitigar potenciais danos, procuramos apoiar proativamente e promover os direitos humanos em benefício mais amplo das comunidades em que operamos. O nosso objetivo é potenciar a consciencialização e consideração dos direitos humanos em toda a rede EY no interesse de todas as pessoas EY e daquelas com quem interagem.

Os direitos de todas as pessoas EY

Estamos empenhados em defender os direitos humanos das pessoas EY. Em concreto, esforçamo-nos por respeitar os seguintes direitos humanos, de acordo com a política EY Global Inclusion and Non-Discrimination, que identificámos como mais salientes para as pessoas EY, no nosso ambiente de trabalho:

• Saúde e segurança — O direito de todas as pessoas a desfrutarem de um ambiente de trabalho físico e psicologicamente seguro
• Direitos laborais — O direito de todas as pessoas a condições justas e favoráveis de emprego
• Diversidade, equidade e inclusão — O direito de todas as pessoas a serem respeitadas e valorizadas pelas suas diferenças, com oportunidades e resultados equitativos, num ambiente inclusivo onde todas possam prosperar

Impacto dos compromissos do cliente

Como organização de serviços profissionais, reconhecemos o nosso papel nas comunidades em que operam as empresas membros da EY. As empresas membros da EY consideram não só se podem desempenhar um engagement, mas se devem desempenhar esse engagement. Embora o papel específico da EY possa ser complexo e indireto, ainda pode ser consequente, e temos a responsabilidade de perceber melhor como os serviços da EY, e os clientes que os recebem, interagem com os direitos humanos e o interesse público a nível individual e sistémico.

Braços direito nas nossas cadeias de abastecimento

A nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos estende-se para além das operações diretas das firmas membros da EY para as suas cadeias de abastecimento, onde procuramos influenciar a ampla adoção dos direitos laborais e manter uma visão ativa do desempenho dos direitos humanos dos nossos fornecedores diretos e indiretos. De acordo com o Código de Conduta Global de Fornecedores da EY, isto inclui a tomada de medidas para compreender os riscos de violações dos direitos humanos nas nossas cadeias de abastecimento, validar a nossa avaliação através do envolvimento dos fornecedores, e apoiar os fornecedores a reduzir o risco e remediar os impactos adversos dos direitos humanos.

Inclusividade ativa

A EY continua a acelerar o progresso na diversidade, inclusividade e uma maior equidade social geral através do trabalho do EY Global Diversity and Inclusiveness Steering Committee e do Global Social Equity Taskforce, entre outras coisas. Trabalhamos ativamente para reconhecer e abordar disparidades, e criar um mundo de trabalho melhor e mais inclusivo para todos. Isto inclui iniciativas proativas, revisões de sistemas e processos, políticas, aprendizagem e desenvolvimento, e esforços externos em todo o mundo, em benefício tanto das pessoas EY como das do ecossistema EY. As áreas de foco e impacto incluem compras, principais processos internos de talentos e colaboração com partes interessadas e comunidades externas.

Operacionalizando esta afirmação

Ao nível mais básico, operacionalizamos as nossas obrigações em matéria de direitos humanos através do EY Global Code of Conduta, apoiado num programa abrangente de comunicação e formação. Além disso, temos inúmeras iniciativas, como o EY Global Social Equity Taskforce, que procuram concretizar as nossas expectativas para um local de trabalho mais justo e equitativo. Mais amplamente, nossa ambição é expandir esta formação para programas e iniciativas mais especializadas que buscam aumentar a consciencialização e a capacidade em relação aos direitos humanos. Isto integrará as considerações relativas aos direitos humanos na nossa tomada de decisões e no nosso maior envolvimento com a sociedade civil.

Reclamações e remediação

Quaisquer preocupações de direitos humanos que surjam no âmbito do nosso negócio podem ser levantadas através da Hotline EY Ethics. A linha de atendimento disponibiliza às pessoas, fornecedores, clientes e outros fora da EY um meio para reportarem confidencialmente tais preocupações sem receio de retaliações. Estamos empenhados em garantir que todos os relatórios sejam devidamente ouvidos, investigados e corrigidos, conforme necessário.

Governação e monitorização

A responsabilidade última por esta declaração cabe ao GE, que reúne funções de liderança, serviços e geografias da EY, e à sua subcomissão, o Corporate Responsibility Governance Council (CRGC). O GE e o CRGC atualizam e monitorizam regularmente o nosso compromisso de reconhecer e defender os direitos humanos.