Dicas para a entrevista

Por onde devo começar?

Fica a conhecer a EY. Explora a organização para conheceres os planos de crescimento futuro, as áreas de foco, as service lines e as perspetivas. Podes começar por aceder ao nosso site, em ey.com, bem como nos seguir nas nossas redes sociais para ficares a par das últimas notícias. Muitos líderes da EY são bastante ativos nas redes sociais, pelo que os podes seguir no LinkedIn e no Twitter, e explorar as suas opiniões e pontos de vista.

Se ainda estás a estudar ou se já és licenciado, poderás ter interesse em participar numa das nossas feiras de emprego que decorrem nas universidades para nos ficares a conhecer melhor.

Utiliza a tua rede de contactos para falar com alguém que conheças e que faça parte da EY. Se és estudante, considera falar com pessoas que tenham participado num dos nossos programas de estudantes, ou com professores que possam ter experiência com a EY. Isto irá ajudar-te a ter uma visão em primeira mão das experiências individuais que as pesquisas online não podem proporcionar e vai ajudar-te a demonstrar o seu compromisso com a função.

Como posso procurar emprego e candidatar-me a uma vaga?

Os estudantes podem clicar aqui para procurar ofertas de trabalho, e os candidatos com experiência profissional podem clicar aqui para procurar ofertas de trabalho por palavra-chave ou por localização. Podes criar e gerir um perfil no nosso sistema, adicionar o teu currículo e até acompanhar o estado atual das tuas candidaturas.

Antes de te candidatares, lembra-te de pensar na tua candidatura como um todo em vez de responderes a cada pergunta de forma individual para teres a certeza de que conseguiste mencionar todas as tuas competências e experiências.

Deverás submeter uma candidatura por cada vaga em que tenhas interesse, uma vez que cada uma delas é preenchida separadamente. Se de momento não encontras nenhuma oportunidade, podes criar um alerta de emprego para receber notificações de novas funções que sejam do teu interesse.

Podes-te candidatar a qualquer vaga em aberto em qualquer um dos mais de 150 países em que temos escritórios. A tua admissão irá depender dos requisitos de qualificação do país que está a recrutar, das leis do contrato de trabalho, da autorização de trabalho e/ou dos requisitos de visto.

Quando submeteres a tua candidatura online, vamos enviar-te um e-mail de confirmação logo de imediato a dizer que a informação foi recebida com sucesso. Se as tuas qualificações e experiência corresponderem aos nossos requisitos, irás ser contactado por um dos nossos recrutadores para analisar o teu currículo em maior detalhe. Uma vez que recebemos tantas candidaturas, não nos é possível estabelecer um contacto pessoal com todos aqueles que se candidatam a uma vaga em aberto.

E se a minha candidatura resultar numa entrevista?

Se tiveres sido convidado para uma entrevista, significa que já nos chamaste à atenção e que o passo seguinte é ficarmos-mos a conhecer melhor para ver se vamos fazer um “good match”. A tua experiência de entrevista na EY pode ser um conjunto de entrevistas presenciais, por vídeo e por telefone, para que possamos ter várias oportunidades para interagir contigo.

Queremos recrutar os melhores talentos para se juntarem às equipas da EY. Nesse sentido, as nossas entrevistas são desenvolvidas para serem desafiantes, interessantes e relevantes de forma a proporcionarem-te uma boa experiência de candidato que te ajude a conhecer-nos melhor.

Recrutamos para o nosso futuro sucesso – e para o teu.

Descontrai. Queremos conhecer o teu verdadeiro “eu”.

Nem sempre é fácil, mas tenta descontrair e ser o mais natural possível. O principal objetivo da entrevista consiste em ficarmos a conhecer-te melhor. Por isso, prepara-te para falares sobre ti e sobre as tuas competências e experiências mais relevantes. Queremos conhecer a tua personalidade e a tua forma de pensar, bem como as tuas competências. No momento de responderes às perguntas tem isso em conta e sê autêntico.

Sê confiante, mas não arrogante. Sê entusiasta e positivo, mas mantêm-te concentrado – conta as tuas histórias de forma sucinta, não divagues.

Coloca-te no nosso lugar – o que achas que procuramos num candidato?

Saber ouvir é tão importante como as respostas que dás

Presta muita atenção à pergunta que te está a ser feita e certifica-te que respondes da melhor maneira sem te desviares do objetivo da mesma. Apesar de estares entusiasmado em partilhar connosco alguns exemplos das tuas experiências e projetos profissionais anteriores que demonstrem os teus conhecimentos, as tuas competências e a tua ambição, é importante que seleciones apenas aqueles que se adequem ao que o recrutador quer ouvir. Trata-se de uma oportunidade para analisares a pergunta que está a ser feita e depois ajudar a dar uma resposta única.

Entusiasma-nos

Por que razão te devemos contratar? O que faz de ti um ativo valioso para as equipas da EY? Realça o que te torna único e o motivo pelo qual devemos estar entusiasmados em te ter connosco.

Fala sobre o que és realmente bom, sobre o que já fizeste e o que é que nos demonstram sobre os seus pontos fortes e capacidades. Quando algo correu bem, porquê, e o que fizeste para contribuir para que o resultado fosse um sucesso? Quando não correu tão bem, como lidaste com isso e o que aconteceu? Dá exemplos concretos e convincentes, com factos e números para apoiar os teus argumentos. Tudo isso nos ajuda a compreender realmente do que és capaz.

Nunca é demais pesquisares sobre nós

Se estiveres bem informado, os teus conhecimentos não só vão demonstrar que estás preparado como também te vão permitir interagir connosco a um nível mais profundo.

Para além de pesquisares sobre a EY, garante que também fizeste alguma pesquisa sobre a sobre as pessoas que vais conhecer durante a entrevista. Consulta os seus perfis de LinkedIn, lê alguns dos seus artigos de opinião e analisa as suas experiências profissionais passadas. Se puseres estas ações em prática, vais conseguir estabelecer uma maior ligação com o recrutador bem como discutir os temas mais relevantes. 

Certifica-te de que compreendes todas as tarefas incluídas para essa vaga e a forma como te vais integrar na organização e na sua estrutura. Desta forma vais ter uma visão mais ampla sobre a EY e falar mais facilmente sobre as capacidades que tens e que mais se adequam a esta vaga. Se já trabalhaste numa função diferente e te estás a candidatar a um novo setor, tenta perceber se as tuas competências são compatíveis com a nova função para a qual estás a ser entrevistado. Para além disso, pensa até onde pode ir a tua carreira no futuro e que questões poderás ter em relação a isso.

Também estamos interessados em ouvir o teu ponto de vista sobre as atuais tendências-chave do mercado, pelo que é fundamental que estejas bem preparado para a entrevista.

Pensa no que estamos à procura

Procuramos pessoas com as qualidades que mais valorizamos. Isto significa pessoas que procuram ativamente novas experiências, que querem definir o seu próprio sucesso e a sua jornada profissional. Pessoas que valorizam a diversidade e a inclusão. Pessoas que demonstram integridade, respeito, e cooperação. Que têm energia, entusiasmo e a capacidade de liderar com um propósito.

Na verdade, o propósito é o foco central do nosso modelo de Transformative Leadership na EY, que se traduz na forma como desenvolvemos líderes que são orientados por objetivos e revelam o melhor em si próprios e nos outros.

Trazer o melhor de ti próprio começa com um investimento contínuo no teu desenvolvimento pessoal,  para que possas então trazer o melhor dos outros através de sessões regulares de mentoring e coaching. Significa criar confiança, relacionando-te com os outros com integridade, autenticidade e coragem. E em geral, significa seres apaixonado pela tua equipa, pelos negócios e impacto na tua sociedade.

Pensa em alguns exemplos relevantes da tua própria experiência que demonstrem estas qualidades e partilha connosco durante a entrevista.

Também acreditamos que a tua forma de pensar é tão importante como as tuas competências. Procuramos pessoas com uma forma de pensar global, inovadora e analítica. Por isso, prepara-te para nos mostrar como é que a tua forma de pensar se enquadra com a nossa.

Entrevista por vídeo e por telefone

Algumas entrevistas serão online ou por telefone, mas os princípios são os mesmos. Estar preparado é fundamental. Além de preparares o teu discurso, certifica-te de que te encontras num ambiente confortável e tranquilo para a entrevista. Descobre quanto tempo é provável que dure e informa as pessoas para não te interromperem.

Para uma entrevista telefónica, utiliza uma linha fixa para uma melhor comunicação. Se utilizares um telemóvel, lembra-te de desligar as chamadas em espera. Embora não possas ser visto, vestires-te de forma adequada pode ajudar a que te sintas mais confiante, bem como levantares-te da cadeira para falar pode ajudar-te a ter mais energia e a estar mais concentrado.

Se não conseguirmos ver a sua cara, a forma como soa a tua voz torna-se mais importante para mostrar a tua personalidade. Está otimista e entusiasmado e tenta sorrir – isso vai-se notar na tua voz. Não há problema em demorar algum tempo a pensar antes de responder às perguntas. Contudo, deves avisar-nos para que não estejamos preocupados com o teu silêncio.

É um processo com duas fases

Constrói uma relação com os teus entrevistadores, demonstrando interesse nas funções que desempenham ou nos departamentos a que pertencem. Faz perguntas sobre o seu trabalho, experiências na EY e sobre a equipa a que te vais juntar. Pode ajudar-te a pensar no que nos queres perguntar e a escrever essas perguntas antes da tua entrevista.

Estamos orgulhosos dos nossos valores e dos benefícios que oferecemos aos colaboradores da EY, e temos todo o prazer em dar-te toda a informação necessária para poderes decidir se somos realmente o lugar certo para ti. Não tenhas receio de nos fazer perguntas também.