9 des. 2022
Karl T Wiik er en av årets faste bloggere på Karrierebloggen

Hvordan er det å bli forelder som nyansatt?

Karl T Wiik
Av Karl T Wiik

Consultant, CFO Advisory (FAAS), EY Norge

Opptatt av tverrfaglighet og samarbeid. Motiveres av å løse komplekse problemstillinger. Aktiv nordlending på det glade sørlandet.

9 des. 2022
Relaterte temaer Assurance Karriere
Upvote

Vis ressurser

Karl Wiik forteller hvordan han opplevede det å bli pappa som ansatt i EY.

Mitt navn er Karl og jeg har jobbet i EY i litt over fire måneder. Jeg begynte i en relativt nyoppstartet avdeling i Kristiansand innenfor forretningsområdet FAAS (Financial Accounting Advisory Services). Jeg er opprinnelig fra et lite tettsted på Andøya i Vesterålen, men har både studert og bodd i Kristiansand på Sørlandet i nærmere åtte år nå. Jeg er oppvokst i en forsvarsfamilie og har derfor opplevd å bo i store deler av landet. Jeg møtte min samboer i Grimstad, og vi flyttet senere til Kristiansand. Her fullførte jeg siviløkonomstudiene ved Universitetet i Agder (UiA) tidligere i år, men allerede året før jeg var ferdig hadde jeg begynt å se etter jobbmuligheter. Jeg kom over en stillingsannonse der EY søkte flere til den nystartede rådgivningsavdelingen i Kristiansand med oppstart høsten 2022. Dette passet veldig bra for min del, ettersom jeg ville få mulighet til å være med på å bygge opp en ny avdeling på Sørlandet innenfor et område som interesserer meg veldig.

Northern Lights at Andenes, Vesterålen

Nordlys på Andenes, Vesterålen

Karl Dog sledding at Hovden

Hundesledekjøring på Hovden

Jeg hadde lyst til å være med på reisen med å bygge opp rådgivningsavdelingen, og sendte derfor inn en søknad til FAAS. Jeg fikk et godt inntrykk av kontoret i Kristansand. Her var det lave skuldre, høyt kompetansenivå og et ungt miljø med gjennomsnittsalder på 27 år på ansettelsestidspunktet. Høsten 2021 fikk jeg tilbud om fast jobb ved endt studie og fikk fra første dag mulighet til å være med på sosiale aktiviteter, som blant annet hundesledekjøring på Hovden og felles lunsjer! Dermed ble jeg godt inkludert, samtidig som det var mindre skummelt å møte opp på kontoret første arbeidsdag. Dette ble spesielt viktig da jeg fant ut at jeg måtte ta permisjon bare uker etter at jeg skulle starte i jobben. Det er selvfølgelig veldig spennende å vente barn, men det er naturligvis ikke like lett å fortelle dette til arbeidsgiver som nyansatt. Likevel kunne det ikke gått bedre!

Når nyheten kom ut på kontoret, var alle glade på mine vegne, og mange av kollegaene med barn kom med gode råd til hvordan jeg kunne balansere arbeid og familieliv. Det var en holdning om at jeg måtte nyte perioden som var i vente. Jeg hadde en forventningsavklaring med min nærmeste leder som bidro med å tilrettelegge prosjekt-/oppgaveporteføljen min. Det er lagt opp til å ha samtaler både før, under og etter foreldrepermisjon for de som venter barn i EY, dersom en selv ønsker det. Her blir det kartlagt både forventninger og arbeidsmengden i svangerskapsperioden. EY har flere goder for småbarnsforeldre. En av de største fordelene med EY er at en får full lønn gjennom permisjonstiden. Når permisjonen er ferdig har en også valget om å jobbe 80 prosent, men samtidig motta 100 prosent lønn. Dette krever selvfølgelig god struktur og god kommunikasjon med både arbeidsgvier, kollegaer og kunder.

I midten av oktober fikk vi en liten jente som krevde mye oppmerksomhet. Da var EYs hybride arbeidsmodell en stor fordel. Den er tilrettelagt slik at du har mulighet å jobbe fra der du selv ønsker, såfremt det avklares med resten av teamet og kundene du jobber med. Det har gitt meg mulighet til å være mer tilstede hjemme ved å blant annet slippe reistiden til og fra kontoret. Samtidig krever det at jeg er strukturert og evner å legge opp arbeidsdagen på en god måte. Det gjelder blant annet å avklare hvor og når jeg har anledning til å jobbe, og legge opp kalenderen på en fornuftig måte. Jeg syntes det er veldig fint å ha mulighet å kombinere det å være på hjemmekontor, hos kunde og i lokalene våre i sentrum. Det er en rekke frynsegoder hos EY som gjør det til en veldig god arbeidsplass for småbarnsforeldre, og ikke minst legger tilrette for faglig utvikling i kombinasjon med det å være forelder. Det er tilrettelagt for at det skal være enklere å balansere privatliv med arbeidsliv, og det  tror jeg er en grunn til at tre av de ansatte på kontoret også venter barn nå!

Karl holding his new born baby girl

Den 16. oktober kom denne jenta til verden

Karl Wiik on work mode

Å bli småbarnsforelder i kombinasjon med et liv som konsulent i EY er på ingen måte umulig, men krever bare ekstra god planlegging og struturering av hverdagen.

Håper dette ga litt innsikt i hvem jeg er og hvordan det er å bli forelder som ansatt i EY. Jeg gleder meg til å skriver mer fremover om hvordan det er å jobbe i EY, samt om hva som beveger seg bak kulissene hos oss. Hvis du lurer på noe må du gjerne sende meg en melding på LinkedIn!

/ Karl

Tilbake til karrierebloggen

Sammendrag

Nyansatte og Young professionals forteller om sin karriere, oppstart og deres tid så langt i EY. Vi følger deres karriereutvikling; ”The exceptional EY experience – it’s yours to build!”. I tillegg får vi høre fra gjestebloggere som forteller om våre mange forretningsområder.

Om denne artikkelen

Karl T Wiik
Av Karl T Wiik

Consultant, CFO Advisory (FAAS), EY Norge

Opptatt av tverrfaglighet og samarbeid. Motiveres av å løse komplekse problemstillinger. Aktiv nordlending på det glade sørlandet.

Related topics Assurance Karriere
Upvote