Mitt navn er Christian Kongolo; jeg er opprinnelig fra Kongo og jobber i Process teamet innen Financial Accounting Advisory Services (FAAS). Det er nå litt over to år siden jeg begynte å jobbe hos EY, og mine erfaringer så langt har vært veldig bra. Det er mange ting jeg liker med å jobbe i EY – folkene, oppdragene, agil arbeidsmetode, det sosiale og mer. I tillegg til alt det nevnte på denne lange listen setter jeg stor pris på at EY gir oss ansatte muligheten til å kunne drive med ting vi brenner for ved siden av jobben.
Jeg har en stor lidenskap for inkludering på alle plan i samfunnet. Målet mitt er å bruke min kunnskap og mine ferdigheter til å rive vekk veggene som skiller folk fra hverandre, for å kunne skape et mer inkluderende samfunn. Før jeg fikk jobb hos EY var jeg allerede bestemt at jeg skulle starte en forening som skulle bidra med å øke mangfold i finansbransjen i Norge. Da jeg fikk jobben, ble jeg usikker på om dette fortsatt kunne la seg gjøre – ettersom det står i kontrakten min at jeg må få godkjenning fra ledelsen for å kunne drive med andre prosjekter ved siden av jobben.
Jeg ville ikke gi slipp i prosjektet ettersom jeg var overbevist om at dette var relevant for samfunnet og at det gikk i ett med EYs formål: «Buidling a better working world». Etter å ha skrevet om prosjektet, kalte jeg min leder inn til et møte og presenterte idéen for ham. Han syntes at prosjektet hørtes interessant ut – og bistod meg gjennom hele godkjenningsprosessen.
Prosessen gikk fort, og mye bedre enn jeg hadde forestilt meg. Det som er så kult, er hvordan denne lederen har siden vært engasjert i prosjektet ved å være en god sparringspartner. Det er motiverende og gøy å jobbe i et selskap som ikke bare gir deg muligheten til å kunne drive med prosjekter du brenner for, men også hvor ledere støtter deg med disse.