Technologijų įgalintą transformaciją gali pristabdyti iššūkiai, susiję su talentais ir kultūra. Didinkite matomumą, kad suprastumėte esamas ir būsimas įgūdžių spragas ir atitinkamai taikytumėte talentų ugdymo, pirkimo ir skolinimosi priemones. Norėdami paremti šį metodą, įgyvendinkite holistinę skaitmeninių talentų strategiją, kad patobulintumėte įgūdžius, išlaikytumėte esamus darbuotojus ir pritrauktumėte reikiamus talentus. Būkite iniciatyvūs valdydami pokyčius ir perimkite naują darbuotojų patirtį, kad galėtumėte išspręsti su technologijomis susijusius pokyčius.
Varžytuvėse dėl talentų vadovai taip pat siekia kuo didesnės darbo jėgos įvairovės. Programa „EY Women in Technology“ padeda merginoms ir moterims įžengti, išlikti, klestėti ir pirmauti technologijų pasaulyje. Ugdydamos ir remdamos moteris kaip lyderes, verslininkes ir novatores, įmonės gali paspartinti pokyčius ir pagerinti žmonių ir bendruomenių gyvenimą, suteikdamos joms geresnes ekonomines galimybes.