EY si riferisce all'organizzazione globale, e può riferirsi a una o più delle società membri di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst & Young Global Limited, una società britannica a responsabilità limitata, non fornisce servizi ai clienti.
Ricerche recenti
- EY disegna ed implementa tool che permettano di andare a garantire una migliore employee’s experience;
- I tool diventano totalmente personalizzabili in base a quelle che sono le opportunita di digitalizzazione identificate.
Timeline di lavoro
- Dipende dalla complessità del processo da automatizzare e del tool da implementare.
Talking point
- I tool di automatizzazione riscontrano interesse perché permettono di ridurre quelle che sono attività ridondanti e/o a basso valore che tipicamente generano frustrazione;
- Attraverso il lancio di People Survey vengono individuati i pain ponits dei dipendenti e si Individuano le aree che necessitano intervento.
Principali challenges
- Difficolta nell’estrarre i dati;
- Investimenti poco congrui sulle piattaforme;
- Difficolta ad abbandonare piattaforme non integrate tra loro ma cui ormai l’azienda è abituata all’uso.
EY Private Specs
- Lancio di survey per saggiare il livello di employee’s experience;
- Supporto nella definizione dei tool e nell’implementazione di questa tecnologia, arricchite da importanti partnership con le principali software house.
Come può aiutare EY
- Screen Assessment per;
- Sviluppo del Pilot (Design, test, Release);
- Implementazione del tool;
- Training di formazione;
- Supporto nell’efficientamento dei processi HR.