EY si riferisce all'organizzazione globale, e può riferirsi a una o più delle società membri di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst & Young Global Limited, una società britannica a responsabilità limitata, non fornisce servizi ai clienti.
Ricerche recenti
La formazione come leva del cambiamento culturale.
Il Fondo Nuove Competenze offre, attraverso la formazione, l'opportunità di sviluppare le competenze necessarie per essere al passo con le trasformazioni in atto.
In EY siamo convinti che la trasformazione digitale sia un tema di tecnologia, ma soprattutto di persone, che per noi rappresentano l’asset fondamentale, il nostro punto di forza e il motore del cambiamento.
Per questo motivo, intendiamo proseguire lungo un percorso di trasformazione insieme alle nostre persone, orientando verso il futuro le loro competenze e adeguando allo stesso modo la nostra organizzazione e i nostri processi.
La capacità di adattarsi a un futuro sempre più digitale dipenderà dallo sviluppo della prossima generazione di competenze, per questo abbiamo sviluppato un importante progetto di skill transformation che va nella direzione di preparare la nostra azienda e le persone alle professionalità del futuro attraverso dei percorsi di formazione e sviluppo costruiti insieme a tre importanti partner del settore education: MIP – Graduate School of Business Politecnico di Milano, Luiss Business School e 24Ore Business School.
Il progetto “School of Transformation” si articola in tre aree di intervento: Digital Transformation Skills, Evoluzione Tecnologica e innovazione dell’organizzazione e Guidare le persone nel cambiamento. Ciascuna area avrò un focus specifico, e svilupperà in maniera approfondita i trend evolutivi tecnologici del mercato così da fornire un bagaglio di competenze evolute a tutta la popolazione aziendale per rendere ogni singola persona partecipe e protagonista della trasformazione in atto.
