EY ha un'eredità che valorizza i talenti delle persone con un'ampia gamma di abilità e disabilità. Quando la sordità e l'ipovisione del co-fondatore Arthur Young lo esclusero dalla carriera legale per la quale si era formato, virò verso la contabilità, fondò uno studio e sviluppò molte delle pratiche contabili di base utilizzate ancora oggi. Sulla base di questa eredità, EY si impegna a promuovere una cultura in cui tutti si sentano inclusi e messi in condizione di dare il meglio di sé. Per raggiungere l'obiettivo di EY di costruire un mondo del lavoro migliore per le persone, i clienti e le comunità di EY, miriamo a creare contenuti e ambienti privi di barriere, in modo che tutte le persone possano essere indipendenti, produttive e contribuire pienamente.
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