Assessment livello DEIB e supporto ottenimento certificazione UNI/PDR 125:2022

• Le tematiche sociali non sono più tematiche accessorie. Il focus sull’ottenimento della certificazione UNI/PDR 125:2022 è fondamentale anche al fine di ottenere esenzioni previdenziali;
• Nel corso degli ultimi anni è notevolmente aumentato il numero di aziende che ci hanno chiesto supporto nell’individuazione della situazione as is e di poter usufruire del team di professionisti multidisciplinari. 

Timeline di lavoro

• Tempistiche di qualche mese ma molto dipende dalla situazione as is. 

Talking point

• Riduzione di gap culturali;
• Eliminazione di gap connessi alla gender diversity.

Principali challenges

• Mindset obsolteo poco attento a tematiche sociali importanti;
• Pay gap importanti da ridurre.

EY Private Specs

• Know-how tecnico multidisciplinare.

Come può aiutare EY

• Definizione dello stato as is;
• Supporto a 360 che non punta solo all’ottenimento della certificazione ma anche alla presenza della domand per lo sgravio contributrivo, all’implementazione di un pinao di lavoro; concreto sulla Gender Diversity che consenta il manetenimento della certificazione nel tempo.

Sub-activities

• Revisione di policy;
• Costruzioni di road map e piani di azione DEIB.