Assessment livello DEIB e supporto ottenimento certificazione UNI/PDR 125:2022

Team Meeting


  • Le tematiche sociali non sono più tematiche accessorie. Il focus sull’ottenimento della certificazione UNI/PDR 125:2022 è fondamentale anche al fine di ottenere esenzioni previdenziali;
  • Nel corso degli ultimi anni è notevolmente aumentato il numero di aziende che ci hanno chiesto supporto nell’individuazione della situazione as is e di poter usufruire del team di professionisti multidisciplinari. 

Timeline di lavoro

  • Tempistiche di qualche mese ma molto dipende dalla situazione as is. 

Talking point

  • Riduzione di gap culturali;
  • Eliminazione di gap connessi alla gender diversity.

Principali challenges

  • Mindset obsolteo poco attento a tematiche sociali importanti;
  • Pay gap importanti da ridurre.

EY Private Specs

  • Know-how tecnico multidisciplinare.

Come può aiutare EY

  • Definizione dello stato as is;
  • Supporto a 360 che non punta solo all’ottenimento della certificazione ma anche alla presenza della domand per lo sgravio contributrivo, all’implementazione di un pinao di lavoro; concreto sulla Gender Diversity che consenta il manetenimento della certificazione nel tempo.

Sub-activities

  • Revisione di policy;
  • Costruzioni di road map e piani di azione DEIB.
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