EY si riferisce all'organizzazione globale, e può riferirsi a una o più delle società membri di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst & Young Global Limited, una società britannica a responsabilità limitata, non fornisce servizi ai clienti.
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Assessment livello DEIB e supporto ottenimento certificazione UNI/PDR 125:2022
- Le tematiche sociali non sono più tematiche accessorie. Il focus sull’ottenimento della certificazione UNI/PDR 125:2022 è fondamentale anche al fine di ottenere esenzioni previdenziali;
- Nel corso degli ultimi anni è notevolmente aumentato il numero di aziende che ci hanno chiesto supporto nell’individuazione della situazione as is e di poter usufruire del team di professionisti multidisciplinari.
Timeline di lavoro
- Tempistiche di qualche mese ma molto dipende dalla situazione as is.
Talking point
- Riduzione di gap culturali;
- Eliminazione di gap connessi alla gender diversity.
Principali challenges
- Mindset obsolteo poco attento a tematiche sociali importanti;
- Pay gap importanti da ridurre.
EY Private Specs
- Know-how tecnico multidisciplinare.
Come può aiutare EY
- Definizione dello stato as is;
- Supporto a 360 che non punta solo all’ottenimento della certificazione ma anche alla presenza della domand per lo sgravio contributrivo, all’implementazione di un pinao di lavoro; concreto sulla Gender Diversity che consenta il manetenimento della certificazione nel tempo.
Sub-activities
- Revisione di policy;
- Costruzioni di road map e piani di azione DEIB.