Teljes javadalmazási rendszerek kialakítása olyan kritikus aspektusa egy vállalat működésének, amely közvetlenül befolyásolja a munkavállalók elégedettségét és hűségét. A versenyképes bérezés, juttatási programok, ösztönzők, a munkavállalók elismerése és jóllétük elősegítése mind hozzájárulnak ahhoz, hogy magasan motivált és elkötelezett munkatársak dolgozzanak a vállalat sikerének érdekében. Tanácsadóink széles körű tapasztalattal rendelkeznek a vállalati bérpolitika optimalizálásában, a teljes javadalmazási rendszerek kialakításában, beleértve a bérezési struktúrát, rövid- és hosszútávú ösztönzőket, béren kívüli juttatásokat, szolgáltatást nyújtanak a megtartást és elismerést célzó programok kialakításában és implementálásában, valamint az egyedi, munkavállalói jóllétet támogató programok tervezésében.
1. Teljes javadalmazási stratégia
Tanácsadási szolgáltatásunk keretében az alábbi területeken nyújtunk támogatást:
- A teljes javadalmazási keretrendszer összetétele, javadalmazással kapcsolatos kulturális indikátorok, holisztikus jóllét, TR mix
- People Agenda, munkavállalói értékajánlat, munkáltatói márka, távoli/hibrid/agilis struktúrák
- Versenypiac/versenytárs meghatározás, benchmarkok, pozicionálás
- Munkavállalói választás, munkavállalói perszónák/ szegmentálás
- Fenntarthatóság, diverzitás, egyenlőség és elfogdás (DE&I), HR befektetések megtérülése, dashboard monitoring és riporting
2. Bérezési struktúra (alapbér struktúra + bérsávok)
A bérezési struktúra kialakítása terén az alábbi területeken nyújtunk támogatást:
- Felsővezetői és széleskörű bérezés
- Ösztönzői terv kidolgozása (éves, rövid és hosszú távú tervek, részvény- és fantomrészvény-juttatási tervek)
- Teljesítménymutatók, teljesítményalapú bérezés, kalibrálás
- A teljes javadalmazási rendszer költségoptimalizálása, értékelés és gazdasági modellezés
- Béregyenlőség/nemek közötti bérszakadék/diverzitás, egyenlőség és elfogadás (DE&I) elemzés
- Munkakörcsalád felépítése, munkakör-, felelősségi kör- és kompetenciaértékelési keretrendszerek
- Bérszintek kiigazítása/optimalizálása
- Változáskezelés és kommunikáció
3. Rövid-és hosszútávú ösztönzők
A tanácsadóink a következő szolgáltatásokkal tudják támogatni a vállalatokat a rövid-és hosszútávú ösztönzők terén:
- A rövid- és hosszú távú ösztönzők stratégiájának kidolgozása a vállalat üzleti céljainak és az alkalmazottak igényeinek megfelelően
- A rövid-és hosszú távú ösztönző programok tervezése és végrehajtása
- A jelenlegi ösztönző programok eredményességének mérése, értékelése és optimalizálása
- Az ösztönző programokkal kapcsolatos kommunikációs tervezés és szervezeti képzések, hogy az alkalmazottak teljes körűen megértsék és ki tudják használni ezeket a programokat
- A vonatkozó jogszabálynak és iparági gyakorlatnak való megfelelés
4. Béren kívüli juttatások
Az alábbi módon segítünk a béren kívüli juttatások terén:
- A már meglévő béren kívüli juttatási program felülvizsgálata és optimalizálása
- A legfrissebb kutatások, trendek és legjobb gyakorlatok ismerete a béren kívüli juttatások terén
- Személyre szabott béren kívüli juttatási program kialakítása, figyelembe véve a vállalati célokat, az alkalmazottak igényeit és a jelenlegi piaci trendeket
- Olyan béren kívüli juttatási rendszer kialakítása, amivel segítjük az eredményesebb toborzást, illetve a munkavállalók megtartását, motivációját és jóllétét
- Munkajogi és adózási tanácsadás
- Kommunikációs stratégia kialakítása, hogy a munkavállalók megértsék és értékeljék a béren kívüli juttatásokat
5. Jólléti programok
A jólléti programok terén tanácsadóink a következő területeken nyújtanak segítséget:
- Keretrendszer a jólléti stratégia holisztikus megközelítésére
- Munkavállalói jóllétet támogató élmények biztosítása
- A jóllét fejlesztése mint alapvető vezetői kompetencia
- A Talent munkatársak, vezetők és menedzserek felkészítése a munkavállalók jóllétének támogatására
- A személyes jóllétet bátorító támogató kultúra kialakítása
- Jobb munkavállalói elköteleződés és megtartás biztosítása
- A márka és hírnév erősítése
6. Megtartást és elismerést megcélzó programok
- A következő szolgáltatásokat nyújtjuk a megtartást és az elismerést célzó programok terén:
- Személyre szabott megtartást és elismerést célzó stratégia kialakítása, amely beleillik a vállalat kultúrájába és elősegíti az alkalmazottak elégedettségét és elkötelezettségét
- Megtartást és elismerést célzó programok tervezése, implementálása és kezelése
- Munkavállalói adatok elemzése a program hatékonyságának és az alkalmazottak elkötelezettségének felmérésére, annak azonosítására, mely juttatások működnek a legjobban
- Képzések és támogató kommunikációs stratégiák
- Megtartást és elismerést célzó programokat érintő jogszabályi és adózási tanácsadás