La transformación tecnológica puede verse demorada por problemas de talento y cultura. Desarrolla la visibilidad necesaria para comprender las carencias actuales y futuras en materia de competencias y utiliza en consecuencia las intervenciones de "creación, compra y préstamo" de talento. Para respaldar este enfoque, implementa una estrategia holística de talento digital para mejorar las habilidades, retener al personal existente y atraer el talento necesario. Sé proactivo con la gestión del cambio y adopta nuevas experiencias de los empleados para abordar los cambios relacionados con la tecnología.
En la carrera por el talento, los líderes también buscan añadir diversidad a sus fuerzas laborales. El programa EY Women in Technology apoya a niñas y mujeres a ingresar, permanecer, prosperar y liderar en el mundo de la tecnología. Al nutrir y apoyar a las mujeres como líderes, empresarias e innovadoras, las empresas pueden acelerar el ritmo del cambio, mejorando la vida de las personas y las comunidades a través de mejores oportunidades económicas.