Cualquier organización es tan buena como las personas que trabajan para ella. Para ganar en la competencia por el mejor talento, las empresas líderes construyen un entorno que valora la diversidad, y atrae y retiene a las personas adecuadas para ayudar a hacer crecer sus negocios, no solo a las grandes personas, sino también a las que encajan en la cultura de la empresa al compartir su propósito y visión.
Las empresas líderes conectan su propósito y visión con su estrategia de gestión del rendimiento y recompensas. Proporcionan un fuerte liderazgo y crean un entorno inclusivo en el que se valoran las diferencias y las personas pueden innovar para impulsar el negocio.
Para alcanzar plenamente sus ambiciones, las empresas también invierten en sus empleados, fomentando su talento y ayudándolos a desarrollar habilidades que se ajusten a las demandas de la empresa durante cada una de las diferentes fases de crecimiento.