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Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC)
Luego de intensas negociaciones entre los representantes de Canadá, Estados Unidos de América y México, en diciembre de 2019 se firmó el Protocolo Modificatorio al T-MEC, con cambios en materia de medioambiente, laboral, industria farmacéutica y reglas de origen en materia de aluminio y acero, entre otros, que resultaban trascendentes para los representantes del Partido Demócrata de los Estados Unidos, a fin de otorgar su aval.
En este sentido, el pasado 12 de diciembre el Senado mexicano ratificó el Protocolo Modificatorio del T-MEC, y continuó el proceso de ratificación en el Congreso de Estados Unidos de América y el Parlamento de Canadá.
En el caso de los Estados Unidos, la Cámara de Representantes aprobó el texto modificado del T-MEC y pasó a la Cámara de Senadores para su ratificación final, lo cual ocurrió el pasado 16 de enero.
Por su parte, la cámara baja del Parlamento canadiense aprobó el 13 de marzo el tratado y posteriormente, fue ratificado por el Senado de ese país.
Una vez que la ratificación por los tres países ocurra, y cada una de las partes envíe la notificación relativa a la conclusión de sus procesos internos, el tratado entrará en vigor el primer día del tercer mes después de la última notificación.
Como resultado de la reciente ronda de revisión del apartado laboral del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), las representaciones de los países parte llegaron a un acuerdo para modificar y adicionar el contenido obligacional al que deberá sujetarse México en materia de protección de la libertad de sindicalización.
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Después de la ratificación del T-MEC por parte del Senado en Estados Unidos, a continuación, formulamos un breve resumen de los principales cambios, para sectores clave, que conllevará el nuevo acuerdo a su entrada en vigor.
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Negociaciones sindicales y contratos colectivos, subcontratación y reducción de jornada laboral, entre otros temas, han representado para los empleadores en Latinoamérica distintos retos en los últimos años.