¿Qué hay por delante?
Si bien el objetivo general es la interoperabilidad en todo el ecosistema, hay varios pasos que las organizaciones de atención de la salud y los encargados de formular políticas podrían dar hoy para satisfacer las demandas del mañana.
Donde vemos el éxito en el mercado es cuando las organizaciones entienden que el camino a seguir se construye en torno a los datos y las tecnologías que hacen crecer el negocio del mañana, en lugar de limitarse a repetir el ciclo de adquisiciones de hoy. Estas organizaciones se construyen a partir de una mentalidad de ecosistema, identificando qué datos son críticos y la estrategia correcta para acceder a ellos. Siguen una agenda de transformación para crear nuevos modelos de negocio a medida que los datos se convierten en el activo central de la organización.
Las tecnologías digitales forman una base de datos para la industria de la salud del futuro, y hace tiempo que deberían haberse iniciado conversaciones sobre cómo podemos utilizar la tecnología para marcar una diferencia real. Un enfoque de arquitectura sistémica para la gestión de los datos de salud es un paso importante hacia un ecosistema de salud conectado, y los elementos técnicos para tal sistema ya existen. Para avanzar, necesitaremos reconfigurar la columna vertebral de la información del cuidado de la salud como una nueva arquitectura de información sin fricciones, de forma estratégica y cuidadosa.
Para sentar las bases de los próximos años, aquí hay tres cosas a considerar:
1. Enmarcar el futuro
La velocidad de los cambios tecnológicos y la complejidad del mercado de la salud exigen que se reflexione sobre el propósito, las capacidades y las prioridades.
Para saber qué crea valor y cómo llegar allí, preguntar:
- ¿A través de qué lente está mirando su organización? ¿Cómo se define el propósito y dónde se encuentran las corrientes de valor: con el consumidor, la organización o ambos?
- ¿Cómo los datos darán forma a los futuros modelos de negocio y a los reembolsos, y qué infraestructura debe existir para desbloquear los datos de interacción y modernizar la experiencia de los empleados y los consumidores?
- ¿Qué riesgo hay y qué tan profundo es el apetito de cambio – pasos incrementales o rediseño desde cero?
2. ¿Qué tan lista está la organización para cambiar?
La relevancia futura requiere agilidad y confianza para cambiar, y hacerlo a escala. Pero, ¿por dónde empezar? La velocidad del cambio suele ser lenta, obstaculizada por las obligaciones contractuales, las infraestructuras con uso intensivo de capital y las tecnologías heredadas.
Para identificar el problema, preguntar:
- ¿Cuáles son los puntos débiles a resolver?
Por ejemplo, el deseo de:
- Conducir mejores resultados clínicos
- Responder a la creciente demanda
- Migrar a nuevos modelos de cuidado y de equipo
- Agotamiento clínico inverso
- Asegurar los flujos de ingresos
- Liberar los recursos de inversión mediante la automatización de la oficina administrativa
- Alejarse del encierro con sistemas enmarañados de larga data
- ¿Hasta qué punto el entorno tecnológico actual causa o agrava los puntos débiles, y cómo el cambio del entorno tecnológico resolvería los problemas?
- ¿Qué posibilidades hay de personalizar, simplificar y racionalizar?
3. ¿Cuál es la hoja de ruta, dada la etapa actual del proceso tecnológico?
Cuando exista una infraestructura de IT heredada, el camino a seguir puede consistir en mantener la funcionalidad básica mientras se invierte en una infraestructura adaptable, como la arquitectura abierta y las soluciones habilitadas para la cadena de bloques que respalden un ecosistema conectado.
Para desarrollar la hoja de ruta, preguntar:
- ¿Cuál es el plan?
- Para optimizar los activos existentes (ya sea por modificación o ampliación); para introducir recursos que complementen el núcleo existente; o para crear un nuevo ecosistema desde la base
- ¿Cuál es el proceso?
- Una transición por fases a nuevas soluciones; un enfoque "greenfield" de creación de nuevas capacidades en una nueva plataforma; o un enfoque de "big bang" que convierte todas las capacidades en una solución modernizada en uno o varios eventos
- ¿Qué más hay que hacer?
- Diseñar para la confianza, el gobierno y alinear la cultura organizacional - donde las juntas, el liderazgo clínico y organizacional se sienten cómodos con la creación de fricciones y desviarse del status quo, y tienen las habilidades para hacerlo
- Traer a otros stakeholders, incluyendo a la junta y a los encargados de la formulación de políticas, en el proceso
- Construir el equipo interno adecuado con las capacidades adecuadas para ejecutar