Las mujeres necesitan adoptar la tecnología emergente como un facilitador y una herramienta en su propia marca.
Recientemente tuve el honor de dar una conferencia en el Women in Emerging Technology Immersion Course de EY y Henley. Me animó la perspectiva positiva de todos los participantes, en particular la ferviente actividad en redes sociales en torno al evento, y los resultados de una encuesta a los delegados: El 100% de los encuestados estaban entusiasmados con la tecnología emergente y querían aprender más sobre ella, y el 89% estaba muy de acuerdo en que podía ofrecer nuevas oportunidades de promoción y desarrollo profesional.
¿La tecnología emergente es una amenaza o una oportunidad para las mujeres?
Sin embargo, hay otra historia que debemos entender colectivamente si queremos que este optimismo se alcance de manera consistente. Sin un compromiso y un cambio activos, la tecnología emergente tiene en realidad un gran potencial para influir en las carreras y los medios de vida de las mujeres en todos los sectores y demografías – al igual que lo hará para los hombres.
Las mujeres y los hombres deben ser muy conscientes de esto y tomar medidas conscientes para que las mujeres progresen en sus carreras. Las mujeres necesitan adoptar la tecnología emergente como un facilitador y una herramienta en su propia marca, y ajustar sus habilidades para avanzar en sus carreras y no quedarse atrás.
La clave es convertir la tecnología emergente de una amenaza a una oportunidad.
Los impactos
Es bien sabido que el aumento de las tasas de educación entre las niñas impulsa el crecimiento del PBI. Sólo en Asia y el Pacífico, se estima que podrían añadirse 89 billones de dólares al crecimiento anual si las mujeres pudieran alcanzar su pleno potencial económico.1
Pero las tecnologías disruptivas están fomentando la brecha educativa.
Peor aún, se prevé que la creciente automatización afecte de manera desproporcionada a los roles de las mujeres: las mujeres perderán cinco empleos por cada trabajo obtenido, en comparación con sólo tres para los hombres.
Y perpetuará la segregación ocupacional basada en el género, ya que las mujeres suelen trabajar en empleos de bajo valor que serán automatizados, lo que perjudicará aún más su competitividad económica. Estos roles incluyen cajeros de banco, contables, empleados de auditoría y otros roles en seguros y atención médica. Mientras tanto, el 80% de los agricultores de subsistencia del mundo son mujeres, pero en general no se están beneficiando de la revolución de la tecnología agrícola digital que podría aumentar los rendimientos hasta en un 60% y sacar a unos 150 millones de personas de la pobreza.2
En la propia industria tecnológica, la falta de mujeres en puestos de liderazgo en IA y la robótica perpetuará los prejuicios inherentes contra las mujeres – actualmente las mujeres sólo ocupan el 20% de los puestos de creación de bots en las principales empresas tecnológicas. La noticia de que una gran marca global tuvo que cerrar uno de sus algoritmos clave de reclutamiento cuando se descubrió que favorecía a los hombres ilustra esta situación. El algoritmo fue entrenado para examinar a los solicitantes observando los patrones en los currículos presentados a la compañía, la mayoría de los cuales provenían de hombres, lo que refleja el dominio masculino en toda la industria tecnológica.
A medida que aumenten los despliegues del aprendizaje automático, los desarrolladores tendrán que ser especialmente conscientes de no incorporar sesgos en el código. Aunque las perspectivas que ofrece el aprendizaje automático no son inherentemente parciales, los datos de los que aprende pueden serlo.
A esto se suma el hecho de que las mujeres no reciben los beneficios de la IA, la robótica, blockchain u otras tecnologías emergentes, debido a su falta de participación – o a su incapacidad de participar. Esto puede impedir que las mujeres adquieran las aptitudes necesarias para dirigir el desarrollo y la aplicación de esas tecnologías. Si esto no cambia, la situación empeorará. Sin un mayor acceso y mecanismos de entrega adecuados a la educación en materia de tecnologías emergentes, las mujeres no podrán hacer la transición a las ocupaciones del futuro.
En consecuencia, las mujeres seguirán estando subrepresentadas entre los empresarios de éxito y se enfrentarán a más obstáculos que los hombres para iniciar y hacer crecer sus propios negocios.