Hur kan företag ta ansvar för Sveriges korruptionskris?

Sveriges ranking på Korruptionsindex (CPI) har sjunkit de senaste åren. Företag och organisationer måste främja integritet och transparens.

Sverige har länge fått höga poäng i Transparency Internationals årliga korruptionsindex, Corruption Perceptions Index (CPI), men de senaste tio åren har poängen stadigt minskat och är nu på lägsta nivå någonsin för Sverige. Från 2013 till 2023 sjönk Sveriges CPI-poäng från 89 till 82. Svenskarna upplever att korruptionen ökar.

Anledningarna är flera. Uppmärksammade skandaler inom både offentlig och privat sektor, som muthärvor och missbruk av offentliga medel. Ökad svågerpolitik och oegentligheter inom kommun, offentlig verksamhet samt näringsliv. En tilltagande gängbrottslighet som skakat vårt rättsväsende och minskat tryggheten och tilltron människor sinsemellan.

Flera studier har påvisat hur förtroende är en grundpelare för ett samhälles välstånd och tillväxt. Ökad korruption och bristande integritet som eroderar förtroendet är därmed ett hot mot vårt framtida välstånd. Därför måste vi ta krafttag för att vända trenden.

Samtidigt gör digitalisering inte minst med AI det lättare att upptäcka om misstänkt korruption eller oegentligheter. Här har inte minst entreprenören Jens Nylander under våren 2024 gjort en stark insats för att identifiera potentiella oegentligheter eller misshushållning av offentliga medel. Detta är en enskild individs insats, Regeringen har tillsammans med reglerande myndigheter nu inlett en rad åtgärder mot brott, bedrägerier och korruption. Men alla delar av samhället måste göra sin del – och offentlig sektor tillsammans med näringslivet har en betydande roll att spela.

Den senaste upplagan av EY Global Integrity Report visar att standarden för integritet och etik inom företag ökar världen över. Företag inför i ökande grad riktlinjer och procedurer för att säkerställa ärligt samt etiskt beteende. Enligt undersökningen går utvecklingen i Sverige också åt rätt håll, men något långsammare än i resten av världen. Många organisationer i Sverige saknar grundläggande funktioner som stärker integriteten. En knapp majoritet utbildar sina anställda i etik och integritet. Undersökningen visar också att chefer och ledningens roll i att driva utvecklingen mot bättre etiska standarder är central, och särskilt gäller det i Sverige.