Års- och hållbarhetsredovisning 2022/2023

Vd har ordet

Det har gått drygt tre år sedan jag tog över rollen som vd i EY – företaget där jag en gång startade min karriär som revisor. Om jag blickar tillbaka på dessa tre år kan jag konstatera att det finns ett ord som sammanfattar de utmaningar och möjligheter som EY ställs inför varje dag och det är förändring. Vi försöker ständigt att anpassa våra arbetssätt och erbjudanden till nya förutsättningar i omvärlden. Det hade inte varit möjligt utan våra fantastiska medarbetare och jag är otroligt stolt över att jobba i ett företag med så stort engagemang och stark drivkraft.

Vårt strategiska mål är långsiktigt värde

EY:s strategiska mål är att skapa långsiktigt värde, inte bara för våra kunder och de samhällen vi verkar i, utan även för våra medarbetare. Under verksamhetsåret 2023 anställde vi 942 nya medarbetare i Sverige, både nyexaminerade studenter och seniora personer. Vi strävar efter att EY ska vara en arbetsplats där våra medarbetare trivs och vill stanna kvar. Därför jobbar vi löpande med områden som rör välmående, hälsa och balans i livet.

Ett exempel är Mitt i livet-nätverket som under året drivits i två av våra regioner utanför storstadsområdena. Medarbetare som deltar i projektet, både män och kvinnor, träffas tre gånger per år för att utbyta erfarenheter om ämnen som ledarskap och stresshantering. Vi kan se att projektet gör skillnad för de medarbetare som deltar och vår ambition är att sprida nätverket till fler regioner. Som en del i vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare har vi under 2023 förstärkt ersättningen till medarbetare som är föräldralediga. Vi arbetar också löpande med att öka andelen kvinnliga ledare inom vår verksamhet, till exempel genom vårt sponsorprogram Career watch. Ett annat prioriterat område inom vårt arbete för mångfald, jämlikhet och inkludering är att alla medarbetare ska känna att de kan vara sig själva och att de är uppskattade för vilka de är. Okunskap och omedvetna fördomar kan påverka, därför jobbar vi vidare med initiativ för att skapa en arbetsplats som främjar en inkluderande kultur. Resultatet från vår senaste medarbetarundersökning visar att 90 procent av våra medarbetare känner sig trygga att vara sig själva på jobbet

EY som arbetsplats

I min roll som vd träffar jag ofta studenter som vill veta mer om hur det är att jobba på EY. Vilka karriärmöjligheter finns, vad utmärker vår företagskultur och hur påverkas vi av förändringar i omvärlden? Jag tycker att EY är en bra arbetsplats att utvecklas på oavsett vilken roll eller bransch man är intresserad av. Vi har många spännande kunduppdrag som kräver en mix av medarbetare med olika erfarenheter, personligheter och kompetenser. Jag tror också att många attraheras av vår hybrida och flexibla arbetsmodell. Den ger medarbetare ett stort ansvar att själva bestämma om de arbetar hos kund, från våra kontor eller på distans. För mig har det alltid varit mycket viktigt att kunna kombinera familjelivet med en utvecklande karriär och jag vill vara en förebild genom att visa att det går. En flexibel arbetsmodell löser kanske inte allt, men är en viktig pusselbit i balansen mellan arbete och privatliv.

Ny teknik visar vägen

Vår bransch förändras snabbt – precis som de flesta branscher just nu. Utmärkande för EY är vår vilja att ligga i framkant och att vara ledande inom ett antal viktiga områden. Tillsammans med både offentlig och privat sektor driver vi utvecklingen framåt inom områden som digitalisering, automation och framtidens arbetssätt. 2021 tillkännagav EY på global nivå en treårig investeringsplan på totalt 10 miljarder dollar i nya tekniklösningar. Målet med investeringarna är att utveckla nya tjänster för våra kunder och hjälpa våra medarbetare att fokusera på innovation. Teknik och datadriven förändring är två avgörande faktorer för att rusta företag inför framtiden, men också för att göra framsteg i omställningen till en mer hållbar värld. EY vill vara det goda exemplet på marknaden och visa på vikten av att gå från ord till handling. Olika dimensioner av hållbarhet spelar en stor roll i vår egen verksamhet. Vi är på god väg att uppnå vårt mål om nettonollutsläpp år 2025 och ser också en ökad efterfrågan på marknaden vad gäller tjänster relaterade till hållbarhet.

Teknik är integrerat i våra hållbarhetstjänster

Våra kunder har komplexa utmaningar som måste hanteras, både på kort och lång sikt. Ett företags resa mot en mer hållbar framtid kräver stora förändringar av allt från leveranskedja och verksamhet till de produkter eller tjänster som företaget erbjuder. Våra kunder behöver även förhålla sig till nya lagar och EU-direktiv. Ett aktuellt exempel är CSRD-direktivet som förändrar företagens hållbarhetsrapportering och ställer nya krav på insamling och rapportering av hållbarhetsdata. Att EY visar vägen i den hållbara omställningen bekräftas av företaget Verdantix globala analys Green Quadrant: Climate Change Consulting 2023. Enligt analysen är EY ledande i arbetet med att utforma nya hållbara affärsmodeller samt inom rådgivning kopplad till klimatförändringar.

Framtiden för EY

Hur ser då framtiden för EY ut? Den högkonjunktur som många branscher upplevde under 2021 och fram till våren 2022 har ersatts av ett dystrare affärsklimat. Att en inbromsning var på väg anade nog de flesta, men att den skulle komma så snabbt och sammanfalla med fortsatt krig i Ukraina, inflation, ränteökningar och energikris anade knappast någon. Trots ett tuffare affärsklimat har vi lyckats hålla vår svenska verksamhet på en stabil kurs med en tillväxt på 11 procent. Jag är övertygad om att vi har det som krävs för att fortsätta växa och ta marknadsandelar på ett hållbart sätt. Vi har ett starkt varumärke, relevanta tjänster, en stark företagskultur och inte minst de bästa medarbetarna.

Avslutningsvis vill jag tacka alla medarbetare som varje dag arbetar hårt för att driva vår verksamhet framåt och göra våra kunder nöjda. Tillsammans kommer vi att uppfylla vårt syfte Building a better working world. Jag ser fram emot ett nytt verksamhetsår där vi fortsätter att hjälpa våra kunder och utveckla EY samtidigt som vi har kul på jobbet!

Anna Svanberg,
verkställande direktör