Våra medarbetare spelar en avgörande roll för vår verksamhet och arbetet med att förverkliga EY:s syfte Building a better working world.
Vi strävar efter att erbjuda alla medarbetare lika möjligheter inom rekrytering, utbildning, utveckling och befordran. Vårt arbete inom detta område omfattar åtgärder på lokal nivå som är i linje med EY:s globala inkluderings- och icke-diskrimineringspolicy. EY:s högsta ledning Global Executive, har dessutom undertecknat EY Global Executive Diversity, Equity and Inclusiveness Statement. Det visar att mångfald, jämlikhet och inkludering är en viktig affärsprioritering för EY och att vi håller oss själva ansvariga för att göra framsteg inom detta område.
I linje med FN:s deklaration om mänskliga rättigheter ska medarbetares möjligheter inte påverkas av kön, ras, ålder, etnicitet, funktionsvariation och sexuell läggning. Vårt mål är att alla medarbetare känner sig uppskattade, respekterade och rättvist behandlade. Under det senaste året har vårt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering haft följande mål:
- Förbättra resultatet i vår uppföljning av arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering.
- Öka rekryteringen och befordran av kvinnliga delägare.
- Uppmärksamma medarbetare på vår interna utbildning inkluderande ledarskap.
Uppföljning av arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering
Vi följer årligen upp vårt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering. Uppföljningen sker med hjälp av ett verktyg som spårar framsteg genom att bedöma två index: balans och mix (mångfald) samt inkludering. Indexen omfattar ett antal komponenter, till exempel representativ mix i ledningsgrupper, rättvis könsrepresentation och medarbetarundersökningar. Resultatet för verksamhetsåret 2023 var 4 av maximalt 6, vilket är samma resultat som föregående år.
EY Sverige har, tillsammans med EY i Danmark, Finland och Norge, tagit fram en plan för arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering. Planen sträcker sig till och med 2025 och omfattar tre strategiska drivkrafter: främja en inkluderande kultur, stort fokus på genus och att vara en ledande röst för mångfald, jämlikhet och inkludering i allt vi gör. Inom varje område finns en fastslagen metodik och konkreta åtgärder som ska påskynda vårt arbete.