Vista do horizonte da torre Mahanakhon em Banguecoque
Thailand.

The CEO Imperative Series

Como é que os diretores executivos reimaginam as empresas para um futuro que se está sempre a reescrever?

O nosso CEO Outlook 2026 mostra os líderes a impulsionar o crescimento e a adaptabilidade através de uma transformação arrojada da IA, equilibrando as pressões de custos no meio da incerteza.


Sumário Executivo
  • Os CEOs enfrentam uma incerteza geopolítica contínua e pressões de custos, mas continuam confiantes em impulsionar o crescimento através da IA, do talento e da eficiência operacional.
  • A IA está a passar de projetos-piloto para a integração à escala da empresa, preparada para ser um fator essencial de produtividade, adaptabilidade e vantagem competitiva.
  • A M&A acelera a transformação, fornecendo tecnologia, talento e acesso ao mercado mais rapidamente do que o crescimento orgânico, apesar do crescente escrutínio geopolítico.

Numa era de volatilidade, a maioria dos CEOs globais (57%) espera que a atual incerteza geopolítica e económica dure muito mais do que um ano. Este panorama sombrio marca um momento crucial para repensar a resiliência, a agilidade e a estratégia a longo prazo.

Em resposta, os CEOs arrojados não estão a recuar, estão a inclinar-se para dentro. Mais de metade (52%) está a investir para acelerar a transformação da carteira.

À medida que a economia global se fragmenta, muitos líderes estão a reconfigurar os modelos operacionais - criando capacidades locais e regionais mais próximas dos clientes, comunidades e talentos. Isto permite uma adaptação mais rápida a regras governamentais divergentes e a mercados em constante mudança.

O nosso último inquérito EY-Parthenon CEO Outlook Survey - realizado em agosto de 2025 - destaca um grupo de líderes de destaque: 15% dos inquiridos que estão mais confiantes do que os seus pares. Já concluíram os planos de localização antes do prazo, aumentaram o investimento em transformação e estão a gerar o capital necessário para sustentar as suas estratégias orientadas para o futuro.

À medida que os CEOs olham para 2026, uma coisa será consistente com 2025: a necessidade de se adaptar e de continuar a transformar, para ajudar a navegar num contexto volátil e em constante mudança.

A incerteza geopolítica persistente e a dinâmica económica desigual estão a intensificar o imperativo de reimaginar a empresa - mais e mais rapidamente - incluindo a aceleração do progresso ao longo da curva de adoção da inteligência artificial (IA) para melhorar a adaptabilidade organizacional. Mesmo que os diretores executivos moderem as suas perspetivas globais, continuam confiantes na sua capacidade de se transformarem rapidamente e criarem vantagens sustentáveis.

Embora a volatilidade persista até 2026, muitas empresas acreditam ter lançado as bases para a transformação impulsionada pela IA e a resiliência digital. A reconfiguração do portfólio, as transações estratégicas e os programas de eficiência — muitas vezes impulsionados por IA e automação — estão agora a dar aos CEOs uma base mais sólida para enfrentar a disrupção com confiança.

No entanto, os desafios que se avizinham exigem uma disciplina ainda maior. O crescimento económico lento e frágil forçará as equipas de liderança a fazer escolhas mais precisas sobre onde e como aplicar os investimentos. Em termos de IA, a experimentação alargada está a dar lugar a uma expansão direcionada - identificando as unidades de negócio onde a IA pode acelerar a produtividade, transformar a tomada de decisões ou desbloquear um valor diferenciado para o cliente. A principal tensão para 2026 é equilibrar a pressão dos custos a curto prazo com a competitividade a longo prazo.

A fragmentação geopolítica continua a aumentar a complexidade e a urgência. À medida que as alianças comerciais e as cadeias de abastecimento se alteram, os diretores executivos têm de decidir onde procurar o crescimento - e onde otimizar a flexibilidade e gerir o risco, muitas vezes afastando-se de alguns mercados e apostando mais noutros. Apesar dessas complexidades, 2026 é um momento crucial: as empresas que alinharem a alocação de capital, as prioridades de transformação e o dimensionamento da IA através de uma lente geográfica estarão em melhor posição para superar os concorrentes à medida que as condições melhorarem. É improvável que o próximo ano seja benigno, mas traz consigo uma direção mais clara: flexibilidade construída através de carteiras mais precisas, deliberadamente concebidas para a incerteza e um compromisso renovado com a inovação transformacional num mundo que está a ser remodelado pela tecnologia inteligente.

Nesta edição:

  1. Confiança do Diretor Executivo
  2. IA à escala
  3. Geopolítica
  4. Transações
Blue collar worker checks solar cell panel. He works on the rooftop under sunlight. Hot weather and risk.
1

Capítulo 1

Com as condições a funcionar contra a expansão, o que irá impulsionar o crescimento?

O CEO Outlook 2026 mostra líderes a enfrentar um crescimento mais lento e custos em alta, ao mesmo tempo que reforçam o investimento em talento e na produtividade impulsionada por IA, para gerar dinamismo próprio e resiliência.

Este último inquérito EY-Parthenon a 1.200 CEOs revela um abrandamento da confiança dos executivos. O sentimento geral diminuiu de 83,0 para 78,5, refletindo o crescente desconforto com as pressões que moldam o atual panorama empresarial. As preocupações mais significativas prendem-se com o crescimento económico global, uma vez que os líderes reavaliam as expectativas de procura num ambiente marcado por tensões geopolíticas, realinhamentos da cadeia de abastecimento e abrandamento da atividade. Esta situação está de acordo com as perspetivas económicas globais da EY-Parthenon (via ey.com US), que prevê que o crescimento real do PIB mundial diminua de 3,3% em 2025 para 3,1% em 2026.


Para agravar esta incerteza macroeconómica, os diretores-gerais estão pouco confiantes na sua capacidade de gerir o aumento dos custos de exploração, em especial a energia, a mão de obra e a conformidade. Muitos manifestam igualmente um menor otimismo quanto à sua capacidade de repercutir estes custos mais elevados nos clientes, o que indica um enfraquecimento do poder de fixação de preços à medida que os consumidores e as empresas se tornam mais sensíveis ao valor.



Isto volta a estar alinhado com o outlook da EY-Parthenon, com a inflação global a continuar a abrandar, mas mantendo-se muito divergente entre regiões. Espera-se que as economias que impõem tarifas enfrentem custos de importação mais elevados e uma renovação das pressões sobre os preços, enquanto as economias visadas continuarão a registar desinflação impulsionada pela procura e pelos preços das matérias-primas.

Ainda assim, a confiança mantém-se resiliente em duas áreas críticas: talento e tecnologia. Os CEOs continuam confiantes na capacidade de atrair e reter competências-chave, refletindo a maturação dos modelos de trabalho híbrido, propostas de valor ao colaborador mais claras e o investimento contínuo em competências. Da mesma forma, a confiança nas tecnologias emergentes incluindo IA, automação e analítica avançada mantém-se elevada, refletindo o seu potencial transformador para a produtividade, a experiência do cliente e a competitividade a longo prazo.

Para navegar esta incerteza, os CEOs devem concentrar-se em três prioridades: maior disciplina de custos através de investimentos que impulsionem a produtividade, como a IA; uma política de preços mais precisa, assente em conhecimento do cliente, para proteger as margens; e uma transição mais rápida para organizações orientadas por competências, com equipas preparadas para escalar novas tecnologias e gerir a volatilidade geopolítica e macroeconómica. 

A mensagem é clara - os diretores executivos que apostarem nas pessoas e na tecnologia, ao mesmo tempo que enfrentam as pressões de custos e de crescimento, estarão em melhor posição para criar a sua própria dinâmica num ano difícil que se avizinha.

Será o autocontrolo a chave para desbloquear a transformação?

Os diretores executivos entram em 2026 com uma mentalidade paradoxal: confiantes nas suas próprias perspetivas, menos confiantes na economia global. Apesar das tensões geopolíticas, do fraco crescimento global e da instabilidade da cadeia de abastecimento, uma grande maioria dos CEOs - cerca de nove em cada 10 - prevê um crescimento das receitas, da rentabilidade e da produtividade em 2026. Esta divergência reflete a convicção de que, apesar das pressões externas, as organizações podem tomar medidas decisivas para reforçar o desempenho a partir de dentro e navegar de forma eficaz os desafios externos.


No entanto, este otimismo é atenuado pelo aumento das pressões sobre os custos. Em 2026, um número significativo de 61% dos diretores executivos prevê custos empresariais mais elevados, enquanto apenas 16% prevêem reduções - o que indica uma mudança estrutural e não um pico de inflação temporário. Os fatores de produção como a mão de obra, a energia, a tecnologia, a conformidade regulamentar e o financiamento continuam a ser elevados e é provável que muitas destas pressões persistam.

Custos operacionais
61%
dos diretores executivos prevêem custos operacionais mais elevados em 2026.

Este ambiente exige uma abordagem mais proativa e interventiva por parte dos CEO. A confiança nas receitas e na rentabilidade sugere que os líderes acreditam que podem desbloquear o crescimento através de estratégias de preços, diferenciação do cliente, otimização da carteira e investimentos na transformação digital. Os ganhos de produtividade esperados reforçam este facto, sublinhando a tecnologia - especialmente a IA, a automação e a reconcepção baseada em dados - como uma alavanca fundamental para compensar a inflação dos custos.
 

O défice de confiança em 2026 reflete a crença dos CEO no crescimento autónomo e no controlo operacional, em contraste com a incerteza global decorrente da fragmentação geopolítica, da recuperação regional desigual e das fricções comerciais. O desafio é executar com precisão: duplicar os programas de eficiência, aumentar a tecnologia que proporciona um aumento real da produtividade, reequilibrar as carteiras para oportunidades com margens mais elevadas e redesenhar os modelos operacionais para serem mais ágeis. Os que forem bem sucedidos traduzirão a confiança interna em desempenho tangível, mesmo em condições macroeconómicas difíceis.
 

Será que a parte mais difícil da transformação ainda está para vir?
 

Neste período de elevada incerteza geopolítica, económica e tecnológica, a transformação tornou-se essencial para as empresas que procuram manter-se competitivas e resistentes. A maioria dos diretores executivos afirma estar a meio de uma iniciativa de transformação significativa em toda a empresa (52%) ou planeia iniciar uma em 2026 (45%). 

Mentalidade transformadora
97%
das empresas estão a passar por uma transformação significativa ou estão prestes a iniciar uma.

As suas prioridades revelam a escala e a amplitude da mudança necessária. A nível mundial, 43% dos CEO identificam a otimização das operações e a melhoria da produtividade, incluindo a digitalização, como o principal resultado desejado, o que realça a urgência de remodelar as estruturas de custos e de libertar eficiências. Ao mesmo tempo, 40% dão prioridade ao envolvimento e à retenção dos clientes para estabilizar a procura, uma vez que os comportamentos dos consumidores mudam rapidamente.


A inovação mantém-se uma prioridade central, com 37% dos CEOs focados em melhorar produtos e processos e 36% a apontarem para um crescimento mais rápido do top-line, apesar de ventos macroeconómicos favoráveis mais contidos. A par da redução de custos, do engagement e retenção de colaboradores, da sustentabilidade e da reinvenção do modelo de negócio, estas prioridades mostram que reimaginar a empresa passa hoje por tudo das operações e cultura à estratégia e crescimento.

A concretização destas ambições exige uma mentalidade transformadora: reinvenção contínua em vez de mudanças pontuais. Num ambiente estruturalmente incerto, os principais diretores executivos agirão com base em informações imperfeitas, experimentarão e escalarão rapidamente, reafetarão o capital e o talento de forma dinâmica e aprenderão através da iteração, em vez de esperarem pela certeza. 

Uma mentalidade transformadora também envolve a mudança de reações defensivas para a identificação, orquestração e realização proactivas de valores.

A criação de novas capacidades, o reforço da diferenciação e a geração de um crescimento autónomo são fundamentais. Esta criação de valor inclui a incorporação de IA e de ferramentas digitais em todas as operações para acelerar a produtividade, promovendo a inovação a um ritmo acelerado e redesenhando as estruturas organizacionais para serem mais ágeis e colaborativas.

Principais questões e considerações para os diretores executivos

Focused male IT technician using digital tablet in dark server room
2

Capítulo 2

Da experiência ao motor: como a adoção da IA está a impulsionar a adaptação

Os CEOs estão a passar da experimentação com IA para uma escalabilidade disciplinada, integrando IA generativa, automação e dados em toda a organização para reforçar a adaptabilidade e a vantagem competitiva.

Embora os diretores executivos tendam a ser mais otimistas do que outros, a sua perspetiva está claramente a mudar. Enquanto alguns comentadores poderão afirmar que o investimento em IA está a sobreaquecer, a experiência dos CEOs inquiridos revela uma realidade bem diferente — uma em que a IA já está a gerar resultados acima do esperado e a reforçar a adaptabilidade das organizações num mundo em rápida transformação.

A grande maioria dos CEOs refere que as suas iniciativas de IA cumpriram ou superaram as expectativas, com apenas uma pequena minoria a ficar aquém das metas. Isto indica que a IA está a tornar-se um motor cada vez mais fiável de produtividade, crescimento de receitas, experiência do cliente e eficiência do modelo operacional. De forma relevante, é provável que o maior valor seja capturado pelos 20% de organizações cujos investimentos em IA já estão a gerar retornos significativamente acima do esperado.


Muitas implantações de IA demonstram fundamentos económicos sólidos: automatização do trabalho de rotina, previsões mais rápidas e precisas, melhor deteção de riscos, desenvolvimento acelerado de produtos e melhor tomada de decisões em toda a cadeia de valor.
 

Em 2025, o investimento em IA esteve centrado em grandes investimentos de capital em hyperscalers, centros de dados e na infraestrutura que permite escalar a IA. Mas a IA pode estar a entrar numa fase de expansão disciplinada, em que as melhorias de produtividade justificam um investimento contínuo e as expectativas amadurecem.
 

Para o planeamento estratégico, as implicações são claras. A IA tornar-se-á uma capacidade essencial e não uma experiência periférica. Os CEOs terão de tratar a IA como um pilar estratégico plurianual - integrado no planeamento da força de trabalho, na atribuição de capital e na conceção do modelo operacional. Com muitos benefícios iniciais à vista, é provável que a tónica passe da proliferação de projetos-piloto para a expansão do que funciona, dando prioridade à profundidade em detrimento da amplitude, integrando a IA em cadeias de valor críticas para captar a produtividade de toda a empresa. Além disso, o forte desempenho das iniciativas de IA pode intensificar a concorrência. À medida que mais empresas obtêm melhores rendimentos, as mais atrasadas correm o risco de ficar ainda mais para trás, desencadeando ciclos de investimento acelerados. Por último, a confiança nos resultados da IA incentiva os CEO a prosseguirem agendas de transformação mais arrojadas, utilizando a IA não só para otimizar as operações atuais, mas também para remodelar produtos, serviços e modelos de negócio.
 

Os diretores executivos estão a assinalar claramente as suas expetativas quanto ao impacto da IA no seu modelo de negócio ou operações nos próximos dois anos. As expetativas estão a ser antecipadas pela experiência, com uma clara maioria a prever um impacto significativo.


Que tipos de IA estão a impulsionar a transformação?

Com 54%, a inteligência artificial generativa (GenAI) lidera a lista de tecnologias transformadoras, sendo indicada por mais de metade dos CEOs, o que reflete a rapidez com que passou da fase de experimentação para a integração nas organizações particularmente na geração de conteúdos, programação, relacionamento com clientes e processos intensivos em conhecimento.

A aprendizagem automática segue-se de perto (45%), continuando a ser a espinha dorsal analítica para a previsão, a previsão e a inteligência de decisão. Em conjunto, estas tecnologias mostram que as empresas estão a equilibrar o novo com o comprovado.

Ao mesmo tempo:

  • A IA agêntica (37%) assinala uma mudança da IA como assistente para a IA como operador, assumindo tarefas que anteriormente exigiam a intervenção humana.
  • A IA física (30%) evidencia a continuidade do impulso na robótica e na automação, reforçando a adaptabilidade operacional em contextos onde persistem pressões de mão de obra, cadeia de abastecimento ou custos.
  • O processamento da linguagem natural (27%) continua a estar na base das interações quotidianas, mas compete agora com a GenAI pela atenção transformacional.

Em geral, os dados apontam para uma mudança significativa e estrutural: as empresas estão a passar de casos de utilização isolados de IA para sistemas integrados de IA que podem remodelar os fluxos de trabalho, automatizar decisões e aumentar a capacidade humana à escala. A IA já não é apenas uma ferramenta de eficiência - está a tornar-se um motor estratégico de transformação, adaptabilidade e crescimento.

Principais questões e considerações para os diretores executivos

Qingdao City, Shandong Province, China
3

Capítulo 3

Será a ação a chave para navegar num ambiente global fragmentado?

A fragmentação geopolítica está a remodelar a estratégia à medida que os CEOs utilizam a IA, as parcerias e a diversificação da cadeia de abastecimento para gerir o risco, melhorar a agilidade e procurar o crescimento num mundo dividido.


Os CEOs estão a mostrar uma maior intenção de navegar num ambiente global cada vez mais incerto, com a IA no centro da sua estratégia. Em vez de esperar pela estabilidade, estão a agir de forma decisiva face a uma perturbação contínua da atividade normal. Dos 83% que adaptaram os seus investimentos estratégicos nos últimos 12 meses em resposta à evolução da geopolítica e da política comercial, 40% aceleraram um investimento. Outras ações, como a deslocalização de ativos operacionais ou a mudança de fornecedores, evidenciam esta atitude proativa. Nomeadamente, menos CEOs referem ter interrompido ou adiado investimentos, reforçando uma abordagem disciplinada para criar resiliência e oportunidades nas estruturas operacionais globais.

Os diretores executivos identificam cinco estratégias-chave para navegar no ambiente global fragmentado de hoje e acelerar o crescimento organizacional.

  1. Investir na IA e nas tecnologias digitais
  2. Melhorar a gestão dos riscos geopolíticos
  3. Gerir os custos de forma eficaz
  4. Diversificação das cadeias de abastecimento
  5. Aprofundar as parcerias estratégicas

A crescente importância estratégica da tecnologia digital levará os governos a implementar mais políticas e regulamentos para controlar os seus espaços digitais. Em resposta, as empresas terão de avaliar continuamente as suas dependências digitais e desenvolver estratégias que aumentem a sua resiliência e controlo sobre os ativos digitais. Isto implica compreender os serviços críticos essenciais para as operações comerciais e avaliar as dependências entre infra-estruturas, software, dados e conhecimentos.

 

A dinâmica geopolítica está a criar um conjunto de desafios operacionais que exigem ajustes na forma como a empresa funciona. Talvez o mais significativo seja que, à medida que os dados se tornam um ativo estratégico e um ponto de fricção geopolítica, novos regulamentos e restrições afetam a forma como as empresas recolhem, transferem e utilizam a informação.
 

A fragmentação forçada da economia digital prejudica a eficiência, aumenta os custos de conformidade e cria obstáculos a operações globais sem descontinuidades. No que diz respeito à IA, em particular, as restrições à exportação de modelos avançados e de recursos de computação em nuvem estão a remodelar as estratégias, com as empresas receosas de partilhar propriedade intelectual sensível além-fronteiras. O resultado? Um ecossistema digital cada vez mais fragmentado que aumenta os custos operacionais e abranda a difusão da inovação mesmo dentro das empresas.
 

Em termos mais gerais, o cenário geopolítico é marcado por realinhamentos comerciais, divergências regulamentares e concorrência estratégica, que podem remodelar rapidamente o acesso ao mercado, as cadeias de abastecimento e a governação de dados. Reforçando a previsão política, envolvendo os reguladores e testando cenários comerciais e tecnológicos, as empresas podem reduzir as perturbações e aproveitar as oportunidades emergentes. É importante notar que os diretores executivos são frequentemente espetadores destas mudanças políticas: a maioria tem pouca capacidade para moldar a política. Mas os dados e a IA podem proporcionar controlo sobre a forma como os CEOs respondem. Ao incorporar a IA no planeamento, na gestão do risco e na execução, os CEO podem transformar a incerteza numa variável estratégica gerida e não numa ameaça existencial.

Principais questões e considerações para os diretores executivos

Aerial view of the illuminated cable-stayed bridge over the dark river, a modern marvel cutting through the landscape, Osijek, Osijek-Baranja County, Croatia.
4

Capítulo 4

Serão as transações a chave para desbloquear a transformação?

O M&A é um catalisador da transformação, permitindo aos CEOs acelerar a digitalização, desbloquear o crescimento e incorporar novas capacidades mais rapidamente do que a mudança orgânica.

A atividade de fusões e aquisições (M&A) 2025 foi marcada por um ressurgimento, definido tanto pela escala como pela amplitude. O ano assistiu a um número quase recorde de transações superiores a 5 mil milhões de dólares, sinalizando uma confiança renovada entre as grandes empresas e os investidores no sentido de investirem capital em transações transformadoras e que modificam a categoria. Embora os EUA tenham liderado as transações a nível mundial, impulsionados por balanços empresariais sólidos e financiamentos favoráveis, a dinâmica não se limita a uma única geografia.

Do mesmo modo, embora a tecnologia continue a ser o maior e mais dinâmico setor, alimentado pela procura de capacidades de IA, infra-estruturas digitais e plataformas da próxima geração, a recuperação da atividade de negociação é generalizada, estendendo-se aos setores da saúde, energia, indústria, bens de consumo e serviços financeiros. Esta diversificação reflecte as ambições de crescimento e o reposicionamento estratégico, à medida que as empresas se adaptam a um panorama em mutação.


Olhando para 2026, prevemos a continuação de um mercado de negócios forte. O inquérito mostra que 53% dos CEOs que tencionam realizar aquisições nos próximos 12 meses procuram resultados estrategicamente alinhados com as suas agendas de transformação de toda a empresa. 


No topo da agenda, 50% dos CEOs citam a otimização operacional e os ganhos de produtividade - incluindo a digitalização - como o principal objetivo de uma aquisição, espelhando a prioridade mais ampla de aumentar a eficiência. Este alinhamento sublinha a visão crescente de que o M&A não é simplesmente uma via para a escala, mas um catalisador para acelerar a modernização operacional e incorporar capacidades tecnológicas avançadas mais rapidamente do que o investimento orgânico.
 

Do mesmo modo, 45% dos diretores-gerais dão prioridade à aceleração do crescimento das receitas através de aquisições, o que reflete o desejo de se expandirem para novos mercados, reforçarem o posicionamento competitivo e captarem as adjacências da procura. Isto reflete os programas de transformação que procuram não só a eficiência, mas também o crescimento através da inovação e da evolução da carteira. Melhorar o envolvimento e a retenção dos clientes, reduzir os custos e reforçar a inovação de produtos e processos também reflete as ambições de transformação mais amplas de reformulação da experiência do cliente, otimização das estruturas de custos e promoção da inovação à escala.
 

O que distingue a M&A é a rapidez com que estes resultados podem ser alcançados. A transformação orgânica, embora essencial, requer muitas vezes anos de investimento, mudança cultural e implementação de tecnologia antes de se obterem resultados mensuráveis. Por outro lado, uma aquisição bem orientada pode fornecer rapidamente capacidades, talento, tecnologia e acesso ao mercado - impulsionando efetivamente os benefícios da transformação.
 

Quer se trate da aquisição de uma empresa nativa de IA para acelerar a transformação digital, da compra de um segmento de elevado crescimento para aumentar as receitas ou da integração de uma empresa com práticas operacionais superiores, o M&A permite às empresas reduzir os prazos e ultrapassar os constrangimentos internos.

No entanto, a concretização destas vantagens depende da intencionalidade da integração desde as primeiras fases do ciclo de vida do negócio - assegurando que os factores de valor são claramente articulados, rigorosamente acompanhados e ativamente geridos desde a diligência até à execução. A concentração precoce permite identificar, medir e captar eficiências e sinergias, em vez de as assumir.
 

Além disso, as aquisições permitem que os CEOs importem modelos comprovados em vez de os construírem de raiz, reduzindo o risco de execução e permitindo uma inovação mais rápida, uma digitalização acelerada e sinergias imediatas - oferecendo um atalho estratégico para a transformação quando as janelas de oportunidade são estreitas.
 

Desta forma, o M&A torna-se uma extensão da agenda de transformação: uma ferramenta para fazer avançar as prioridades estratégicas de forma mais rápida, mais decisiva e com maior impacto competitivo.
 

Os diretores executivos estão também a recorrer cada vez mais a joint ventures e alianças estratégicas como vias complementares para a transformação. Os dados do inquérito mostram que 79% dos diretores executivos planeiam levar a cabo este tipo de iniciativas em 2026, contra 62% em 2025 - um aumento acentuado que sublinha o apelo das parcerias para desbloquear o acesso a novas capacidades. Estas colaborações oferecem uma via pragmática para acelerar a inovação e partilhar o risco, permitindo às empresas avançar com prioridades estratégicas sem o compromisso de capital total de uma aquisição. Desta forma, as alianças e as empresas comuns estão a emergir como alavancas fundamentais para a rapidez, flexibilidade e adaptabilidade num ambiente em que a transformação não pode esperar.
 

Poderá o M&A transfronteiriço resistir ao escrutínio geopolítico?
 

Desde 2016, o M&A transfronteiriço tem vindo a perder quota de mercado, uma vez que a crescente fricção entre jurisdições reformulou as vantagens estratégicas de fazer negócios no estrangeiro. A geopolítica tornou-se uma variável central do negócio: As tensões entre os EUA e a China, os regimes de sanções e a redução do risco da cadeia de abastecimento tornaram os adquirentes estrangeiros mais susceptíveis de enfrentar resistências políticas, calendários mais longos e um maior risco de execução. 


Muitos países alargaram o controlo da segurança nacional e do investimento estrangeiro, tornando mais transações obrigatórias, alargando a definição de activos "sensíveis", como dados, semicondutores, IA, infra-estruturas críticas, e aumentando as medidas corretivas, como controlos de governação, requisitos de localização ou alienações forçadas. Além disso, as recuperações desiguais após a pandemia e as taxas de juro mais elevadas favoreceram a consolidação interna e reduziram a apetência por processos complexos com vários reguladores. Por último, a aplicação da legislação antitrust tornou-se mais intervencionista em várias jurisdições importantes, estando as transações transfronteiriças cada vez mais sujeitas a processos paralelos que afetam o calendário.

Talvez surpreendentemente, o M&A transfronteiriço em 2025 resistiu a estas pressões geopolíticas. Os EUA continuaram a ser, de longe, o destino mais atrativo, tanto em termos de valor (30% de todas as transacções transfronteiriças) como de volume (17%). No entanto, ambos os indicadores diminuíram em termos de quota em 2024 e a quota em termos de valor diminuiu acentuadamente em relação a 2016 (38%).

As respostas dos diretores executivos quanto ao destino que pretendem dar aos seus investimentos podem indicar que esta é uma tendência que irá continuar.


Embora os EUA continuem a ser o principal destino, perderam algum do seu atrativo. Deixou de figurar entre os cinco principais países para o investimento pretendido pelos diretores executivos sediados na Ásia e desceu na classificação na maioria dos outros países, incluindo na Europa.

Americas

janeiro de 2026

janeiro de 2025

  1. Estados Unidos da América
  2. Canadá
  3. México
  4. Reino Unido
  5. Brasil
  1. Estados Unidos da América
  2. Canadá
  3. México
  4. Reino Unido
  5. Brasil

Asia-Pacific

janeiro de 2026

janeiro de 2025

  1. Japão
  2. China
  3. Singapura
  4. Índia
  5. Austrália
  1. China
  2. Japão
  3. Hong Kong
  4. Austrália
  5. Estados Unidos da América

Europe

janeiro de 2026

janeiro de 2025

  1. Alemanha
  2. Reino Unido
  3. França
  4. Estados Unidos da América
  5. Bélgica
  1. Alemanha
  2. França
  3. Reino Unido
  4. Estados Unidos da América
  5. Bélgica

Os níveis crescentes de supervisão governamental e as intervenções políticas de grande visibilidade tornaram alguns diretores executivos mais cautelosos em relação a alguns negócios internacionais. O enfoque na localização e regionalização destacado no inquérito de setembro de 2025 parece suscetível de se estender à realização de negócios transfronteiriços.

Principais questões e considerações para os diretores executivos


Resumo

O CEO Outlook 2026 destaca uma mensagem clara: a transformação sustentada irá separar os líderes dos retardatários num ambiente global incerto. A geopolítica e a tecnologia estão a remodelar a economia global e o ambiente empresarial mais rapidamente do que nunca. Aqueles que investirem intencionalmente, repensarem os seus modelos operacionais e utilizarem a IA e a M&A para acelerar a mudança criarão os seus próprios ventos de cauda e ultrapassarão os concorrentes muito antes de o ambiente estabilizar.

Conteúdo Relacionado

Os 10 principais desenvolvimentos geopolíticos em 2026

A volatilidade e a incerteza geopolíticas persistirão em 2026. Existem três ações geoestratégicas para reforçar a resiliência e definir a estratégia. Saiba mais.

EY Global + 1

    About this article

    Authors